Dans le cadre d'indications médicales et d'autres raisons, l'employé a le droit de demander à l'employeur de le transférer sur un autre lieu de travail. L'emplacement territorial ne doit pas différer du poste actuel et la fonction de travail de l'employé ne change pas. Un tel transfert s'appelle un transfert, qui peut être temporaire.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Si un salarié souhaite être transféré sur un autre lieu de travail dans la même entreprise, il doit rédiger une demande sous quelque forme que ce soit. Dans l'en-tête du document, il est nécessaire d'indiquer le nom de l'organisation, le nom de famille, les initiales, la position du chef d'entreprise dans le cas datif. Il doit renseigner son nom, prénom, patronyme, fonction, unité structurelle où il est inscrit conformément à la législation du travail. Dans le contenu du document, le salarié doit exprimer sa demande de mutation vers un autre poste, unité structurelle. Le spécialiste doit indiquer la raison de la nécessité de la traduction. Il est conseillé de joindre un certificat médical à la demande, si le motif était des indications médicales, ou tout autre document justificatif. L'employé doit signer la demande et la date à laquelle elle a été rédigée. Après avoir pris connaissance du document, le directeur de la société appose, en cas de son consentement, une résolution contenant la date, la signature du chef de la société.
Étape 2
Faire un avenant au contrat de travail avec ce salarié. Indiquez le poste auquel l'employé doit être transféré, le montant du salaire qui lui est fixé, les paiements supplémentaires, si nécessaire. Saisissez la période pour laquelle vous souhaitez transférer le spécialiste, si le transfert est temporaire. Du côté de l'employeur, le directeur de l'entreprise a le droit de signer l'accord, du côté de l'employé - l'employé transféré.
Étape 3
Rédigez une commande sous forme de T-5. Inscrivez-y le nom, le prénom, le salarié à traduire, le nom du poste qu'il occupe, l'unité structurelle. Donnez un numéro et une date au document. Indiquez l'objet de la commande qui correspondra au mouvement. Notez la raison pour laquelle cela devrait être fait. Inscrivez le poste conformément au tableau d'effectifs auquel ce spécialiste est transféré. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation, la signature de la première personne de l'entreprise. Familiariser l'employé avec le document contre signature.
Étape 4
En cas de mutation temporaire d'un salarié, aucune inscription au carnet de travail n'est effectuée. Si l'employeur n'avait pas de postes vacants appropriés ou si l'employé refusait de muter, le contrat de travail avec ce spécialiste peut être résilié en vertu de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
