Dans l'exercice d'activités financières et économiques, les chefs d'organisation sont confrontés à des situations où ils doivent transférer des employés à d'autres postes. En raison de l'ignorance des questions de personnel, des erreurs sont commises dans le processus de paperasserie, qui sont lourdes de litiges et de débats avec les employés. Pour vous en prémunir, vous devez aborder la traduction avec la plus grande responsabilité.
Instructions
Étape 1
Si vous souhaitez transférer un employé à un autre poste, obtenez son consentement. Il doit être écrit - il peut s'agir d'un avis de votre part, signé par un employé; ou une demande de transfert de l'employé. D'une manière ou d'une autre, sans cela, vous ne pourrez pas effectuer l'opération souhaitée - cela est écrit à l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie. Envoyer la notification au salarié au plus tard deux mois avant l'entrée en vigueur de l'arrêté.
Étape 2
Faire un avenant au contrat de travail précédemment conclu. Indiquez dans le document l'ancienne version du contrat, qui est sujette à changement. Ensuite, écrivez une nouvelle version de l'un des paragraphes. Incluez également des informations sur la paie. Rédigez un avenant en deux exemplaires, signez-le et remettez-le à l'employé pour signature. Assurez-vous de soutenir l'information avec un sceau d'entreprise bleu.
Étape 3
Etablir un ordre de virement. Créez vous-même le formulaire ou utilisez le formulaire unifié n° T-5. Si vous avez choisi la première option, indiquez-le dans la politique comptable de l'organisation. Indiquer le nom complet dans le document administratif. employé, ancien et nouveau lieu de travail. Ici, écrivez le montant du paiement (ancien et nouveau). Lors de l'établissement du formulaire, se référer à l'accord avenant et aux articles du Code du travail. Signez la commande, remettez-la à l'employé pour signature.
Étape 4
Apportez des modifications à votre carte personnelle, tableau d'effectifs; compléter votre dossier personnel. Effectuez une entrée dans le cahier de travail de l'employé en fonction de l'ordre de transfert.
