Parfois, il y a des situations où l'employeur est obligé de licencier un employé sans son consentement. Les raisons en sont différentes, par exemple en cas de non-respect des termes du contrat de travail. Comment le responsable de l'organisation peut-il mener à bien la procédure de licenciement d'un salarié ?
Instructions
Étape 1
Dans un premier temps, enregistrez le fait de non-respect des termes du contrat de travail. Rédigez une note ou un acte de défaut. Il est dressé par une commission nommée par arrêté du chef. Il n'y a pas de forme unifiée de l'acte, alors développez-le vous-même.
Étape 2
Dans l'acte, indiquer les violations, en se référant aux articles de l'acte juridique réglementaire et du contrat de travail. Remettez le document pour signature à la commission et à l'employé lui-même. Dans le cas où il refuse de le signer, indiquez-le dans le document.
Étape 3
Ensuite, obtenez une explication écrite de l'employé. Dans ce document, il doit écrire les raisons qui ont conduit à ce comportement. Dans le cas où il refuse d'admettre sa culpabilité, rédigez à nouveau un acte.
Étape 4
Émettre un ordre de licenciement (formulaire unifié n° T-8). Assurez-vous d'indiquer dans le document administratif l'article sur lequel survient le congédiement, au lieu de la déclaration du salarié, indiquez l'acte ou la note de service. Donner l'ordre de signature à l'employé. Mettez également une marque sur la carte personnelle de l'employé. Après cela, entrez les informations sur le licenciement dans le cahier de travail de l'employé, en vous référant également à l'article du contrat.
Étape 5
Dans le cas où vous licencierez un salarié pour absentéisme systématique, le fait de violation des clauses du contrat de travail constituera la feuille de présence. Vous devez également demander à l'employé une explication écrite de ses actions contradictoires.
Étape 6
Dans tous les cas, essayez de trouver un compromis, en dernier recours, licencier l'employé de sa propre initiative (bien sûr, si cela ne le dérange pas).
