Pour certaines entreprises, le changement organisationnel n'est pas rare. L'un d'eux est le transfert d'un employé à un autre emploi. Elle peut être réalisée aussi bien à l'initiative du salarié que sur ordre du gestionnaire. Comment réalisez-vous cette transformation ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il convient de noter que le transfert et le déplacement d'un employé sont deux choses différentes. Dans le premier cas, le salarié est licencié par transfert vers un autre employeur, dans le second, le transfert s'effectue dans le cadre d'une organisation.
Étape 2
Si le transfert est effectué à l'initiative de l'employé, il doit alors prendre une invitation au nouveau lieu de travail. Il est rédigé par écrit. Le salarié doit commencer à travailler au plus tard un mois à compter de la date d'un tel document.
Étape 3
Après cela, l'employé doit rédiger un accord écrit pour la traduction. Vous devez remplir cette demande à l'adresse de l'ancien employeur, en vous assurant d'indiquer que le licenciement doit s'accompagner d'un transfert. Voici un exemple de texte: « Je vous demande de me licencier de mon poste (indiquez avec lequel) en m'affectant à un poste (indiquez également) dans l'organisation (nom).
Étape 4
Ensuite, l'employeur doit, sur la base de la lettre d'invitation et de la demande du salarié, établir un arrêté de résiliation du contrat de travail (formulaire n° T-8), et les documents ci-dessus sont indiqués dans la base, et dans une autre ligne le libellé «licencié de sa propre initiative dans le cadre du transfert à LLC» Est «Clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie». Un tel enregistrement doit être écrit dans le cahier de travail.
Étape 5
Dans le cas où le transfert intervient à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit adresser par écrit au salarié une demande de mutation d'un organisme à un autre, celle-ci doit être effectuée deux mois avant le licenciement. Le second doit signer sur cette notification qu'il est d'accord. De plus, la même procédure se déroule que dans le premier cas: un ordre est établi, une inscription est faite dans le cahier de travail.
