Souvent, un employé souhaite être transféré à un autre poste dans la même entreprise. Si l'employé a les qualifications et l'expérience de travail appropriées, il a le droit de postuler à un poste vacant. Pour obtenir un autre emploi, un spécialiste doit rédiger une candidature adressée à la première personne de l'entreprise.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - feuille A4;
- - un stylo;
- - tableau des effectifs;
- - Mémorandum du chef de l'unité structurelle.
Instructions
Étape 1
Lorsque, pour quelque raison que ce soit, un salarié quitte et que le poste qu'il occupait est libéré, un autre salarié peut prendre son poste dans l'ordre de mutation. Avant de rédiger une candidature pertinente, un spécialiste postulant à un poste vacant doit s'entendre sur la possibilité de muter à un autre poste avec le chef de l'unité structurelle où est inscrit le salarié.
Étape 2
Après avoir obtenu le consentement de votre supérieur immédiat pour qu'il fasse les recommandations appropriées, rédigez une déclaration sous forme libre. Dans le coin supérieur droit, saisissez le nom de l'entreprise ou le nom de famille, les initiales d'un particulier, si l'OPF de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Indiquez l'intitulé du poste du responsable de l'organisation, son nom de famille, ses initiales au datif. Écrivez votre nom, prénom, patronyme au génitif.
Étape 3
Au milieu d'une feuille A4, écrivez le mot "déclaration" avec une petite lettre. Dans le contenu du document, vous devez indiquer votre demande de transfert vers un autre poste. Indiquez qu'il est vacant, inscrivez son nom conformément au tableau des effectifs. Écrivez la date à partir de laquelle vous aimeriez prendre ce travail. Mettez votre signature personnelle sur la demande, la date à laquelle elle a été écrite.
Étape 4
Votre candidature est envoyée à la première personne de l'entreprise. S'il est d'accord avec ce transfert, alors appose une résolution contenant sa signature personnelle, la date à partir de laquelle le transfert au poste vacant est possible.
Étape 5
Le chef de l'unité structurelle où vous travaillez doit rédiger une note. Vous devez y indiquer que vous avez la formation et les qualifications appropriées. Si vous avez remplacé un spécialiste pendant son absence, votre patron doit écrire ce fait. Il doit également indiquer comment vous pouvez faire face aux responsabilités du poste pour ce poste. Une recommandation du chef d'une unité structurelle est d'une grande importance lors de l'examen des candidats à un poste vacant. Par conséquent, si seuls des faits positifs sont indiqués dans la note, les chances d'obtenir cet emploi augmentent.
