Si l'employeur viole les termes du contrat de travail ou de la convention collective, l'employé a le droit de demander une protection à l'inspection du travail, au parquet ou au tribunal. Vous pouvez le faire de manière séquentielle ou envoyer votre demande aux trois autorités en même temps. Dans tous ces cas, vous devrez rédiger une demande pour l'employeur et utiliser un formulaire unique pour cela.
Instructions
Étape 1
Au premier signe d'employeur injuste, prenez soin de la base de preuves. Demandez au service des ressources humaines de faire une copie du cahier de travail, où il y a une trace de votre emploi dans cette entreprise. Pour ce faire, vous pouvez utiliser une excuse telle que l'obtention d'un prêt. Vous aurez également besoin de votre copie du contrat de travail, d'une copie de l'ordre d'embauche, d'un accord de responsabilité (le cas échéant) et d'une copie de la convention collective.
Étape 2
Les exigences relatives à la conception et au contenu de la déclaration sont énoncées à l'art. 131 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie. Adressez la demande au parquet du ressort de votre entreprise, à un tribunal de grande instance ou à un magistrat.
Étape 3
Dans la partie adresse en haut à droite de la demande, écrivez le nom de l'organisation (bureau du procureur, tribunal) et la région à laquelle elle appartient. Si la demande est adressée à un juge de paix, indiquez le titre, le nom et les initiales. Mettez ensuite le mot: « Plaintiff: » et écrivez votre nom de famille, vos initiales. Après le mot: « Répondant: » indiquez le nom de l'organisme, son adresse.
Étape 4
Écrivez un en-tête au milieu de la ligne: « Déclaration de réclamation concernant … » et indiquez le précédent juridique: « recouvrement des salaires », « réintégration au travail », etc.
Étape 5
Dans le texte de la déclaration, énoncez d'abord l'essence de la question, dites-nous dans quelle position et depuis quand vous travaillez dans cette entreprise, quel travail vous faites. Passez ensuite au signalement des faits qui violent vos droits. Énoncez-les dans l'ordre, en faisant référence à des montants spécifiques de retenues ou de non-paiements, documents qui ont servi de base à la violation d'un emploi ou d'une convention collective. Il peut s'agir de commandes et de commandes de la direction de l'entreprise. Indiquer immédiatement quelle est leur illégalité en référence à des articles de loi spécifiques.
Étape 6
Pour conclure, référez-vous à l'article du Code du travail qui, selon vous, doit être appliqué et précisez vos exigences, y compris en termes monétaires.
Étape 7
Sous le texte, écrivez « Pièces jointes: » et répertoriez les documents joints, en attribuant à chacun son propre numéro de série. Lors de l'inscription, indiquez le nombre de copies et de feuilles de chaque document. En pièces jointes, vous aurez besoin: d'une attestation du taux de salaire ou du salaire affecté et de votre rémunération moyenne, un calcul écrit du montant demandé dans la demande, une copie de la décision de la commission des conflits du travail de votre entreprise, un extrait de la disposition sur les primes ou la convention collective, une copie de la déclaration de sinistre.
Étape 8
Mettez la signature, donnez-lui une transcription. Indiquez la date de la demande.
