Chaque employé de l'organisation a droit au prochain congé annuel de base payé. Mais les employés n'ont pas toujours le temps de l'emmener à temps. Conformément à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, un spécialiste a le droit de compenser ses vacances en espèces. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration correspondante à l'employeur.
Il est nécessaire
- - formulaire de demande d'indemnisation pour congés non pris;
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents de l'employé;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Horaire de vacances;
- - carte personnelle de l'employé.
Instructions
Étape 1
Il est permis de rédiger une demande d'indemnisation pour des vacances sous quelque forme que ce soit. Dans le coin supérieur gauche d'une feuille A4, indiquez la position du chef d'entreprise, son nom et ses initiales au datif. Entrez le nom de l'organisation où vous travaillez. Écrivez vos données personnelles conformément à votre passeport, permis de conduire ou carte d'identité militaire au génitif. Indiquez le titre de votre poste selon le tableau des effectifs en vigueur dans votre entreprise.
Étape 2
Dans le contenu de la demande, vous devez indiquer votre demande d'indemnisation pour les vacances non utilisées auxquelles vous avez droit. Indiquez le nombre de jours civils pour lesquels vous aimeriez recevoir une allocation monétaire au lieu de prendre un autre congé.
Étape 3
Vous pouvez connaître le nombre de jours de vacances non pris en contactant le service du personnel de l'entreprise, dont les employés prennent des notes sur votre carte personnelle.
Étape 4
Apposez votre signature sur la demande que vous avez rédigée et la date à laquelle elle a été rédigée. Le directeur de l'entreprise doit l'endosser du côté gauche. L'employeur n'a pas le droit de refuser une indemnisation si elle ne contrevient pas à la loi.
Étape 5
Il convient de garder à l'esprit que l'employeur a le droit de vous verser une indemnité pour une partie du congé annuel dépassant vingt-huit jours calendaires, ainsi que pour un certain nombre d'entre eux.
Étape 6
L'employeur ne sera pas en mesure de vous verser une indemnité si vous appartenez à des catégories telles qu'une femme enceinte, un employé n'ayant pas atteint l'âge de la majorité, un employé qui travaille dans des conditions de travail particulières qui impliquent un préjudice ou un danger. Une exception est le licenciement d'un employé. L'indemnité est versée quelle que soit la catégorie du salarié.
Étape 7
Le montant de l'indemnisation pour les vacances non utilisées dépend non seulement du nombre de ses jours, mais également du fait que vous soyez parti en vacances à vos frais, que vous n'ayez pas travaillé, que vous n'ayez pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à votre faute. Le comptable ne tient pas compte de ces périodes. Lors du calcul de l'indemnité, le montant total ne comprend que les périodes pendant lesquelles vous étiez effectivement présent sur votre lieu de travail et avez exercé vos fonctions.
