Selon le droit du travail, tout salarié travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires. Pour les congés non utilisés pour des raisons de production et en cas de licenciement d'un employé, une indemnité pécuniaire est facturée et versée.
Instructions
Étape 1
La compensation des vacances non utilisées est calculée sur la base des revenus moyens des 12 mois travaillés avant la période de calcul. Si l'employé n'a pas utilisé de vacances au cours des années précédentes, les gains moyens sont calculés non pas pour les années de vacances non utilisées, mais pour la dernière année, même s'il y avait un salaire inférieur auparavant.
Étape 2
Le montant du calcul comprend tous les fonds sur lesquels les primes d'assurance et les taxes ont été retenues et payées. Les montants perçus au titre des prestations sociales ne sont pas inclus dans le calcul. Il faut additionner le montant total gagné pour les 12 mois travaillés avant le calcul et diviser par 365. Le chiffre obtenu est multiplié par le nombre de jours qui doivent être payés pour les jours de vacances non utilisés.
Étape 3
En cas de licenciement d'un salarié qui n'a pas travaillé pendant 12 mois, il est nécessaire de calculer et de verser une indemnité de vacances non utilisées pour le temps réellement travaillé. Pour les jours travaillés dans un mois, dont le nombre est supérieur à 15 - le montant de l'indemnité pour tout le mois est payé, moins de 15 jours dans un mois - ce délai de paiement de l'indemnité n'est pas pris en compte.
Étape 4
Il faut diviser 28 par 12, vous obtenez le montant qui est payé en un mois, soit 2, 33. Les gains moyens sont calculés à partir de l'argent réellement gagné. Les montants perçus au titre des prestations sociales ne sont pas pris en compte dans le calcul du revenu total, mais doivent être divisés par le nombre de jours calendaires de la période de facturation.
