Selon le droit du travail russe, chaque employé travaillant en vertu du droit du travail a droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Et en cas de licenciement d'un salarié, vous êtes obligé de lui verser une indemnité pour les vacances non utilisées. Il est exprimé en termes monétaires et est calculé sur la base de l'ancienneté et du salaire moyen.
Nécessaire
- - la paie;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
Déterminer la période pour laquelle l'employé a droit à une indemnité. Incluez-y le moment où il était effectivement au travail, les jours d'absence forcée, par exemple, en cas de retard de paiement du salaire. Considérez également l'absence du travail pour des raisons valables, mais seulement si cette période n'a pas excédé 14 jours. Ajouter les week-ends et jours fériés.
Étape 2
Si le mois n'est pas entièrement calculé, additionnez le nombre de jours pris en compte pour le calcul de l'ancienneté. Si leur nombre est de 15 ou plus, le mois est considéré comme complet, s'il est inférieur, le mois est exclu du calcul.
Étape 3
Selon le Code du travail, pour chaque année travaillée (12 mois), un salarié a droit à 28 jours de vacances. Son nombre peut être augmenté dans les situations prévues par la loi russe. Ainsi, pour calculer le nombre de jours de vacances requis, il faut diviser 28 jours par 12. Il s'avère que pour chaque mois travaillé, le salarié a droit à 2,33 jours de vacances.
Étape 4
Après cela, multipliez 2,33 par le nombre de mois travaillés dans la période de facturation. Par exemple, l'ingénieur Ivanov a travaillé pendant 7 mois. Ainsi, il est censé mesurer 2, 33 jours * 7 mois = 17 jours (vous ne pouvez qu'arrondir).
Étape 5
Calculez maintenant le salaire moyen. Pour ce faire, additionnez tous les paiements de la période de facturation, y compris la rémunération, les primes, les indemnités. Veuillez noter que ce montant ne doit pas inclure les aides matérielles et les sommes versées sous forme de cadeaux.
Étape 6
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le nombre moyen de jours par mois lors du calcul des indemnités de vacances et des compensations pour les vacances non utilisées est de 29, 4. Divisez donc le montant des paiements reçus par le nombre de mois de la période de facturation, puis par 29, 4. Par exemple, l'ingénieur Ivanov pour 7 mois de travail, 70 000 roubles ont été payés. Ainsi, le salaire moyen par jour est calculé comme suit: 70 000 roubles / 7 mois / 29, 4 jours = 340, 14 roubles.
Étape 7
Pour déterminer le montant de l'indemnité, multipliez le nombre de jours de vacances non pris par le salaire journalier moyen. Par exemple, l'ingénieur Ivanov a droit à une indemnité d'un montant de 17 jours * 340, 14 roubles = 5782, 38 roubles.
Étape 8
Afin de documenter le paiement de l'indemnité de congé non utilisé lors d'un congédiement, établissez d'abord une ordonnance de résiliation du contrat de minerai (formulaire n° T-3). Faites ensuite un calcul de référence (formulaire n° t-61). Après cela, notez-le sur la carte personnelle de l'employé (formulaire n° T-2).
Étape 9
Si vous demandez une indemnité de vacances à la demande d'un employé, c'est-à-dire sans lien avec un licenciement, vous recevrez d'abord une demande de l'employé, dans laquelle il devra demander de remplacer les vacances principales par une indemnité monétaire. Ensuite, établissez une commande. Sur cette base, faites un calcul.
