De plus en plus souvent, la partie active de la population est confrontée au fait qu'une certaine période d'urgence survient dans une entreprise ou une entreprise. Il est tout simplement impossible de partir en vacances à un tel moment, mais il est tout à fait possible de recevoir une compensation. L'essentiel est de savoir comment agir correctement et où aller.
Il est assez difficile pour certains salariés à temps plein de partir en vacances à un moment tendu du travail de l'entreprise. La direction dans un délai similaire fait une demande de ne pas quitter l'entreprise, c'est-à-dire que les jours de repos sont reportés pour une durée indéterminée. De plus, l'annulation des vacances peut être effectuée pour des raisons personnelles. À la suite de telles actions, un nombre assez important de jours calendaires de vacances inutilisés est accumulé. La situation n'est pas entièrement agréable, mais elle peut être partiellement corrigée en recevant une compensation monétaire.
Base légale pour l'obtention de ressources matérielles
La possibilité d'obtenir une compensation matérielle n'est pas que des paroles creuses, mais des actions pleinement justifiées par la loi. La volonté de remplacer les vacances par de l'argent à volonté ou par la force est déjà réglementée depuis longtemps, et se retrouve également dans les articles du Code du travail sous les numéros 126 et 139.
Selon ces articles, les ressources matérielles ne peuvent être obtenues qu'en cas de licenciement ou si le salarié, en vertu de sa profession, a droit à un repos supérieur à 28 jours. Toutes les autres situations sont considérées strictement sur la base de certaines nuances.
Caractéristiques du processus d'obtention d'une indemnisation
Le montant du paiement en espèces peut être calculé indépendamment, sur la base du calcul des jours censés être des vacances supplémentaires. Par exemple, un ouvrier du Grand Nord prend son salaire journalier moyen et le multiplie par le nombre de jours calculé. Le travail qui en résulte est le montant qui sera versé à titre de compensation.
Un employé ne peut recevoir de l'argent qu'après avoir soumis une demande écrite à son employeur sous une forme arbitraire. Il est obligatoire d'indiquer la raison de ce désir, ainsi que le nombre de jours non utilisés. Vous devez fournir toutes les informations de contact nécessaires, et à la fin, un signe et un numéro. Il est important de savoir que le chef d'entreprise ou le responsable a le droit d'accepter ou de rejeter une telle demande.
Si l'employeur répond par l'affirmative, il adressera un ordre spécial au service comptable afin de calculer l'indemnité. Après avoir reçu le résultat du montant requis pour payer le montant, un ordre de délivrance de ressources matérielles sera émis. Il s'agit d'un document administratif spécial qui doit être soigneusement vérifié et si tout vous convient, contactez un service spécial pour recevoir un calcul.
