Les conventions collectives conclues entre les représentants des employeurs et des salariés sont destinées à réglementer les relations de travail et autres relations qui les concernent directement. La conclusion d'un contrat de travail et ses modifications sont régies par la partie 1 de l'article 40 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une liste approximative des questions pouvant être réglementées par une convention collective est donnée à l'article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit la procédure de conclusion d'une convention collective.
Instructions
Étape 1
Une convention collective peut être conclue pour une durée n'excédant pas trois ans, sa validité, par accord des parties, peut être prolongée pour la même durée, le nombre de ces prolongations n'est pas limité par la loi. La convention collective entre en vigueur à compter de la date de sa signature ou de la date spécialement prévue à celle-ci.
Étape 2
Les représentants des salariés, réunis en une seule instance représentative, participent à l'élaboration et à la conclusion d'une convention collective. Si la plupart des salariés de l'entreprise sont membres d'un syndicat, un tel organisme n'est pas créé. L'organe élu de ce syndicat a le droit d'envoyer à lui seul à l'employeur ou à son représentant des propositions pour entamer une négociation collective.
Étape 3
Si l'organisation compte plusieurs syndicats et que leurs membres représentent plus de la moitié des travailleurs, alors par décision de leurs syndicats, un organe représentatif unique peut être créé, qui participera à la préparation et à la conclusion d'une convention collective. Lors de la création d'un tel organe représentatif unique, le principe de la représentation proportionnelle est utilisé.
Étape 4
Si la composition des associations syndicales est inférieure à la moitié des salariés de l'entreprise, il est alors nécessaire de tenir une assemblée générale au cours de laquelle, au scrutin secret, l'association syndicale est élue, dont l'organe élu agira sur au nom des travailleurs. Lors d'une telle conférence ou assemblée générale, un autre organe représentatif ou représentant unique peut être élu, qui sera chargé d'envoyer à l'employeur une proposition d'entamer une négociation collective sur la préparation et la conclusion d'une convention collective. Le représentant unique est investi des pouvoirs appropriés par décision de l'assemblée.
Étape 5
Toute partie peut initier des propositions pour la préparation et la conclusion d'une convention collective. Les informations nécessaires à la conclusion d'une convention collective doivent être fournies par les deux parties au plus tard deux semaines après le début des négociations.
Étape 6
En cas de désaccord, la convention collective doit en tout état de cause être conclue au plus tard trois mois après le début des négociations. Dans ce cas, un protocole de désaccord est établi et la signature a lieu selon des modalités convenues.
Étape 7
La convention collective doit être envoyée par l'employeur ou son mandataire pour enregistrement de la notification au plus tard une semaine après la conclusion.
