La principale fonction de la convention collective, qui est conclue entre l'employeur et le collectif des salariés de l'entreprise, est de consacrer dans cet acte normatif les droits sociaux et du travail des travailleurs. Afin d'éviter la violation du contrat de travail, il est nécessaire de le rédiger de manière à ce que les obligations assumées par la direction et l'équipe soient réalisables et conformes aux normes de la législation du travail.
Instructions
Étape 1
La condition du respect des normes stipulées dans le Code du travail est une garantie que ni l'équipe ni la direction ne violeront la convention collective établie. Les principales violations constatées dans les textes des conventions collectives sont des questions liées à l'aménagement du temps de travail et du temps de repos directement sur le terrain. Cela est dû à l'utilisation d'accords tarifaires de l'industrie.
Étape 2
Souvent dans la convention collective, vous pouvez voir une clause prévoyant le paiement d'une indemnité pour les vacances non utilisées. En attendant, il s'agit d'une violation directe de l'art. 124 CT. Il s'avère qu'un refus tout à fait légal de verser une indemnisation contredit la convention collective actuelle et oblige l'employeur à la violer, bien qu'il agisse conformément aux normes juridiques existantes.
Étape 3
Une violation de la loi est le refus de payer les heures supplémentaires effectuées par les cadres, les spécialistes et les employés, dans le cas où ils ne bénéficient pas d'un congé supplémentaire pour des heures de travail irrégulières. Cela conduit au fait que les heures supplémentaires ne sont en aucun cas rémunérées par l'employeur, ce qui constitue une violation directe des droits du travail de ces catégories de travailleurs.
Étape 4
La norme stipulée dans la convention collective selon laquelle, si nécessaire, l'administration a le droit d'impliquer les salariés dans le travail les fins de semaine et les jours fériés, n'est pas non plus en faveur des salariés. Il s'avère que l'administration a le droit de distraire ses employés du repos bien mérité à tout moment. Mais, en même temps, tous ces cas sont strictement stipulés à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il fournit une liste de cas exceptionnels dans lesquels des personnes peuvent être recrutées pour travailler les jours fériés.
Étape 5
Pour exclure de telles contradictions avec la loi, lors de la rédaction d'une convention collective, accorder une attention particulière aux questions de régime de travail et de repos, prévoir une réduction du temps de travail pour les catégories d'employés qui sont stipulées dans la législation du travail. Envisager la possibilité de diviser la journée de travail en plusieurs parties pour certaines catégories de travailleurs, limiter le cercle des personnes pouvant effectuer des heures supplémentaires, les week-ends et jours fériés. Ces mesures vous aideront à rester en conformité avec votre contrat de travail et à agir conformément à la loi.
