Une convention collective est un document juridique interne réglementant les relations sociales et professionnelles des membres d'un collectif (article 40 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le document est rédigé et approuvé avec la participation de la direction et des représentants des travailleurs en la personne de l'organisation syndicale primaire ou indépendante. Toute modification ou ajout peut être apporté par la même composition par le biais de négociations et de votes.
Il est nécessaire
- - assemblée générale de l'administration et du syndicat primaire ou indépendant;
- - procès-verbal signé par les participants votants.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective peut inclure une liste de toutes les questions réglementées dans une entreprise donnée. La législation ne fournit pas de directives sur une liste spécifique. Pour modifier un ou plusieurs points ou conclure une nouvelle convention collective avec des modifications, des ajouts ou avec le même contenu, rassemblez l'organisation syndicale primaire ou indépendante et le personnel administratif de l'entreprise.
Étape 2
Annoncer l'ordre du jour avec un procès-verbal écrit. L'ensemble du déroulement de la réunion, les propositions de modifications ou d'ajouts avec l'argumentation de certaines questions soulevées, entrent dans le procès-verbal.
Étape 3
Prenez un vote sur chaque élément de changement ou d'ajout. Inscrivez le nombre de votes "pour", "contre", "abstention" dans le procès-verbal de la réunion.
Étape 4
Apporter des changements ou des ajouts à la convention collective si le nombre de ceux qui ont voté pour la proposition proposée est supérieur à 50 %. Le plus petit nombre de voix confirme que les propositions avancées n'ont pas fait l'objet d'un vote et que la convention collective interne ne peut être modifiée ou est susceptible de modification sur plusieurs points, pour lesquels la majorité des membres de l'assemblée a voté.
Étape 5
Toute convention collective peut être établie pour une durée de un à trois ans. A l'issue de cette période, le document fait l'objet d'une réapprobation pour tous les points existants avec des ajouts, des modifications et l'examen de nouvelles propositions à l'ordre du jour, qui doivent être inclus dans le document établi.
Étape 6
Pour toute modification au contrat ou approbation d'un nouveau document, tenir une assemblée générale, voter et recueillir les signatures de la direction et des dirigeants syndicaux sous la liste des enjeux modifiés ou approuvés.
Étape 7
Toute modification ou déclaration dans le document ne doit pas porter atteinte aux droits des salariés en activité par rapport aux autres citoyens. Toutes les clauses de la convention collective doivent être conformes aux instructions du Code du travail en vigueur et aux normes civiles générales spécifiées à cet égard dans le Code civil de la Fédération de Russie. Si des points ne répondent pas à ces exigences, ils sont alors considérés comme invalides selon la loi, indépendamment de l'approbation générale et du vote.
