Le Code du travail de la Fédération de Russie exige des employeurs qu'ils accordent à chaque employé un congé annuel d'au moins 28 jours calendaires. À votre propre demande ou pour des besoins de production, vous pouvez participer au travail pendant la période de vacances, uniquement avec le consentement écrit de l'employé et pour une durée maximale de 14 jours. Une indemnité est versée pour ces jours. Elle est également versée en cas de licenciement, quel que soit l'auteur de la rupture du contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Certaines catégories d'employés ne peuvent être recrutées pendant la période de vacances et ne peuvent être indemnisées. Il s'agit notamment des spécialités associées au travail dans des conditions stressantes. Par exemple, les pilotes, les agents de bord, les répartiteurs, etc.
Étape 2
D'autres employés peuvent être recrutés pour travailler les jours de vacances pour les besoins du travail ou à leur propre demande. Un consentement écrit doit être reçu de leur part. L'indemnisation peut être versée jusqu'à 14 jours à l'avance. Le reste des jours, l'employé doit être en vacances et une indemnité ne peut être versée à la place des vacances.
Étape 3
L'indemnité est calculée à partir du salaire moyen pendant 12 mois. Vous devez additionner tous les montants gagnés sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisés par 365 et multipliés par le nombre de jours de vacances pour lesquels une compensation est versée.
Étape 4
En cas de licenciement d'un salarié, une indemnité est versée pour tous les jours de vacances dus sur la base du montant gagné au cours des 12 derniers mois précédant le licenciement.
Étape 5
Si plus de 15 jours calendaires ont été travaillés dans un mois, l'indemnité est versée pour tout le mois, moins de 15 jours ne sont pas payés.
Étape 6
Si un salarié a travaillé moins d'un an dans l'entreprise, le calcul est effectué sur la période effectivement travaillée. Pour le calcul, ils prennent le montant imposable réellement gagné et le divisent par les jours calendaires réellement travaillés.
Étape 7
Si le salarié a travaillé moins d'un mois, l'indemnité de congé n'est pas versée.
Étape 8
Pour calculer le nombre de jours d'échéance pour le paiement de l'indemnité, vous devez diviser 28 par 12. Le nombre résultant sera une indemnité pour un mois travaillé plus de 15 jours calendaires. Il est multiplié par le nombre de mois travaillés pour lesquels une indemnité est due et multiplié par le salaire journalier moyen pendant 12 mois.
Étape 9
L'indemnité doit être payée en totalité si l'employé a travaillé dans l'entreprise pendant 11 mois.
