L'indemnisation des jours de vacances non utilisés est versée et calculée sur la base des articles n° 126, n° 127 et n° 141 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de licenciement, un employé a droit à un règlement complet, qui comprend une indemnité.
Nécessaire
calculatrice ou programme "1C Salaire et Personnel"
Instructions
Étape 1
Conformément au droit du travail, si un nouvel employé a travaillé dans votre entreprise pendant moins d'un mois et a démissionné, vous avez le droit de ne pas facturer ni verser d'indemnité.
Étape 2
En cas de licenciement d'employés ayant travaillé plus d'un mois, vous êtes tenu d'accumuler et de verser une indemnité pour tous les jours de vacances non pris. Calculez le nombre de jours payables en fonction de la période réellement travaillée. Pour un mois travaillé plus de 15 jours, cumulez et versez une indemnité comme pour un mois entièrement travaillé. Si le dernier mois a été travaillé pendant moins de 15 jours, ne facturez pas de compensation pour cela.
Étape 3
Pour calculer le nombre de jours à payer, divisez 28 par 12. Multipliez votre résultat par les mois réellement travaillés dans votre établissement. Vous recevrez le nombre initial de jours dus.
Étape 4
Les vacances non utilisées sont payées sur la base du salaire journalier moyen pendant 12 mois. Vos documents internes peuvent indiquer d'autres périodes de calcul du salaire moyen, mais gardez à l'esprit que le montant journalier moyen ne peut pas être inférieur à celui du paiement du salaire journalier moyen pendant 12 mois, car l'inspection du travail peut considérer cette situation comme une violation des droits des travailleurs et infliger une amende administrative au chef.
Étape 5
Pour calculer les gains moyens, additionnez tous les montants gagnés, divisez par 12 et par 29, 4. Si l'employé a travaillé moins de mois, calculez en fonction des montants réellement gagnés, divisez le résultat par le nombre réel de mois travaillés et par 29, 4.
Étape 6
Multipliez le montant quotidien moyen par le nombre calculé de jours d'échéance. Ajouter le salaire actuel, les autres montants à payer. Soustraire 13% de taxe. Le résultat sera le calcul de licenciement.
Étape 7
Les employés qui continuent de travailler dans votre entreprise ont également droit à une compensation pour les jours de vacances non utilisés dépassant 28 jours civils. Quelles que soient les années pour lesquelles aucune indemnité n'a été versée, calculez sur la base du salaire journalier moyen de l'année précédente.
