Le transfert à un autre emploi est un changement dans les fonctions de travail d'un employé de façon temporaire ou permanente. Un tel transfert peut avoir lieu aussi bien à l'initiative du salarié qu'à la demande de l'employeur.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'organisation;
- - une feuille A4 ou un formulaire spécial de la société;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Assez souvent, les chefs d'organisation, lors de la résolution de divers problèmes de personnel et autres, sont confrontés à des difficultés: remplacement d'un employé temporairement absent, fermeture des postes vacants apparus, etc. En d'autres termes, des changements de personnel sont nécessaires. Par exemple, transférer un employé d'un emploi à un autre. Ces relations juridiques sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Rédigez une demande de transfert vers un autre emploi. Le format de la demande peut être arbitraire ou au pochoir (un formulaire spécial est rempli), cela dépend de la procédure adoptée pour le flux de travail d'une organisation particulière.
Étape 3
Dans la demande, indiquer un certain nombre de mentions obligatoires: nom du type de document, initiales et nom du demandeur, destinataire (fonction, nom et initiales du responsable à qui cette demande est adressée), numéro d'enregistrement, date de rédaction du document et l'unité structurelle où travaille le demandeur. Décrivez également en détail la raison du transfert. À la fin du texte, mettez votre signature.
Étape 4
Ensuite, coordonnez et endossez ce document avec les chefs des services structurels et le chef du service du personnel. Si cela est prévu par le règlement de l'organisation, contactez le service du personnel et assumez vous-même les caractéristiques.
Étape 5
Apportez la déclaration complétée et certifiée avec les caractéristiques qui y sont attachées pour approbation au chef de l'organisation. Sa décision est exprimée dans une résolution qui contient la signature personnelle du gestionnaire et la date à partir de laquelle le transfert vers un autre emploi est possible. Mais une seule résolution positive ne suffit pas pour que le transfert d'un employé soit considéré comme valable. La direction émet un ordre (ordre) de transférer l'employé à un autre emploi, sur la base de la demande approuvée et de l'accord sur certaines modifications du contrat de travail.
