Le transfert d'employés d'une organisation à une autre est autorisé par le droit du travail. Pour cela, il est nécessaire de licencier les salariés dans l'ordre de transfert dans l'entreprise. Ensuite, un autre employeur officialise l'embauche de ces spécialistes, et ils ne devraient pas fixer de période probatoire.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents d'entreprises;
- - sceaux d'organisations;
- - un stylo;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Le chef d'entreprise où le salarié est muté écrit au nom de la première personne de l'entreprise où il travaille, la lettre de demande, dans laquelle il exprime son souhait de recruter ce salarié, indique la date à partir de laquelle il est censé être accepté.
Étape 2
Le transfert d'un employé doit être coordonné avec lui et, en cas de consentement, l'employé doit rédiger une lettre de démission afin d'être transféré dans un autre organisme. L'en-tête du document indique le nom de l'entreprise, le nom, les initiales du dirigeant de l'entreprise, ainsi que le nom, le prénom, le patronyme et la fonction du salarié qui souhaite muter dans une autre entreprise. La demande est signée par un spécialiste et la date de sa rédaction est fixée.
Étape 3
L'employeur actuel rédige une lettre de confirmation de son consentement au transfert de ces travailleurs et l'envoie au futur employeur.
Étape 4
Etablir un arrêté de résiliation du contrat de travail avec ce salarié. Dans la partie administrative du document, indiquez le nom, prénom, patronyme du spécialiste, le nom du poste qu'il occupe. Donnez au document un numéro et une date d'émission. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise. Familiariser l'employé avec le document contre signature.
Étape 5
Fermez la carte personnelle de l'employé et faites l'entrée appropriée dans le cahier de travail de l'employé. Indiquez la date du licenciement, dans les informations sur l'emploi, entrez le fait du licenciement dans l'ordre de transfert, en vous référant à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. La base de l'entrée est l'ordre de licenciement, notez son numéro et sa date. Certifier l'entrée avec le sceau de l'entreprise et la signature de la personne responsable de la tenue et du stockage des cahiers de travail. Vérifiez le dossier de l'employé contre la signature.
Étape 6
Le nouvel employeur recrute un salarié sur sa demande écrite, dans laquelle le salarié exprime sa demande de l'amener à un certain poste, indique la date à partir de laquelle la nomination doit être faite.
Étape 7
Le directeur émet un arrêté d'embauche, dans lequel il indique le nom, le prénom, le patronyme du spécialiste, le poste pour lequel il a été accepté. Donnez un numéro et une date au document. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du chef d'entreprise.
Étape 8
Un contrat de travail est conclu avec le salarié, qui précise les droits et obligations des parties. De plus, une période probatoire pour l'embauche par mutation d'un autre organisme n'est pas établie. Le spécialiste est accepté sur une base générale. Le contrat est signé d'une part par l'employé accepté pour le poste, d'autre part - par le directeur de l'entreprise, certifié par le sceau de l'organisation.
Étape 9
L'employé du personnel met une carte personnelle pour l'employé, y indique les données nécessaires. Puis il fait un relevé d'emploi dans le cahier de travail d'un spécialiste. Dans les informations sur l'emploi, il indique le fait d'embaucher dans l'ordre de mutation, indique le nom de l'entreprise d'où le salarié est parti et le nom de l'organisation dans laquelle il a été accepté. La base de l'entrée est l'ordre d'emploi. Le numéro et la date de sa publication sont inscrits dans la colonne correspondante.
