Il se trouve que l'employeur est contraint de « migrer » et de déplacer les installations de production dans une autre localité. La législation définit ce terme comme une localité située en dehors de la frontière administrative-territoriale d'un établissement donné. Si une telle possibilité n'est pas stipulée dans les contrats de travail primaires, les employés ont le choix - de démissionner ou de conclure un accord supplémentaire et de déménager vers un nouveau lieu de travail.
Qu'est-ce qu'un "autre domaine"
L'employeur peut changer le lieu de déploiement initial de l'entreprise pour toute raison valable, notamment la proximité de sources de matières premières ou de réserves de main-d'œuvre. Dans ce cas, il devient nécessaire d'envoyer une partie des travailleurs vers un nouveau lieu de travail. De plus, un tel besoin peut apparaître lorsqu'une entreprise dispose d'un vaste réseau de divisions ou que de nouvelles succursales sont ouvertes lorsqu'il y a un besoin de personnel qualifié.
Selon le décret de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 2 du 17 mars 2004, une autre localité est considérée comme le territoire situé en dehors des limites administratives-territoriales de la localité où l'entreprise était auparavant située. Dans ce cas, un transfert d'une ville à une autre, même si elles sont situées dans la même région administrative, est considéré comme une direction vers une autre région. Si une telle possibilité n'était pas stipulée dans le contrat de travail, l'employeur doit agir selon certaines règles afin de ne pas enfreindre le Code du travail de la Fédération de Russie.
Comment transférer un employé à un autre endroit
Après que la direction de l'entreprise a pris la décision de la déplacer vers un autre endroit, chaque employé en reçoit une notification écrite avec une proposition de suivre là-bas avec l'employeur. Les salariés de l'entreprise doivent prendre connaissance de cette notification contre signature. Certains employés peuvent être licenciés sur la base de la clause 7, partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, car les termes du contrat de travail ont changé. Les salariés doivent en être avertis au plus tard deux mois avant le transfert ou le licenciement.
Chaque salarié invité prend une décision et s'il refuse de déménager, le contrat de travail avec lui est résilié sur la base de la clause 9, partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement a lieu conformément à la partie 3 de l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, et toutes les personnes licenciées ou démissionnaires reçoivent une indemnité de licenciement correspondant au salaire moyen de deux semaines.
Avec les salariés qui acceptent d'être transférés vers un autre lieu de travail, un accord complémentaire au contrat de travail est signé pour en modifier les termes. Dans le cas où, en même temps, des ajustements sont apportés aux réglementations locales précédemment en vigueur dans l'entreprise, les salariés doivent en être familiarisés de la manière prescrite par la loi. Après cela, un ordre est émis, avec lequel chaque employé doit être familiarisé avec la signature. La commande est enregistrée et les informations relatives au transfert sont inscrites sur les cartes personnelles et autres documents des employés. Lors du transfert, l'employeur est tenu de rembourser tous les frais de déménagement non seulement du salarié, mais également de tous les membres de sa famille, ainsi que les frais de son installation dans un autre lieu de résidence.
