Il est possible de muter un salarié au poste de directeur général par décision des fondateurs sous forme de protocole. Un accord complémentaire au contrat de travail doit être conclu avec le salarié, et son numéro ne change pas. Dans la carte personnelle, il est nécessaire de noter un tel transfert et de faire une écriture dans le cahier de travail pour le certifier correctement.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - procès-verbal de l'assemblée constituante (décision unique du seul participant);
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - tableau des effectifs;
- - description de poste du directeur;
- - un contrat de travail avec un salarié.
Instructions
Étape 1
Si l'entreprise compte plusieurs fondateurs, un conseil de participants doit être réuni, où mettre à l'ordre du jour la possibilité de transférer un certain salarié au poste de directeur. La décision doit être rédigée sous la forme d'un protocole dans lequel doivent être inscrites les données personnelles du salarié, son matricule, le poste occupé et le nom du service (département) où il travaille. Le document doit être daté, numéroté, et également certifié par les signatures du président et du secrétaire de l'assemblée constituante (en indiquant leurs noms, initiales).
Étape 2
Lorsqu'il y a un participant dans l'entreprise, il a le droit de prendre une décision exclusive sur le transfert au poste de chef de l'organisation, par exemple, un directeur commercial. Le seul fondateur doit certifier le document avec sa signature et le sceau de la société.
Étape 3
Étant donné que la fonction de travail d'un employé transféré au poste d'organe exécutif unique change de manière significative, un accord supplémentaire doit être conclu à l'accord (contrat) avec un spécialiste. Le salaire, la rémunération additionnelle, la prime, l'intitulé du poste ainsi que la liste des responsabilités du poste doivent correspondre au salaire et aux fonctions du directeur, prescrits au tableau d'effectifs et aux instructions. En règle générale, un contrat (accord avec lui) est établi avec le gestionnaire pour une certaine durée (de un à 5 ans). Indiquer la durée de sa validité conformément à la charte, autre document constitutif, qui contient les conditions d'admission de la première personne de l'entreprise. Procéder à la certification de l'accord, où de la part de l'employeur le président du conseil des fondateurs (le seul participant) a le droit de signer, de la part de l'employé - le spécialiste transféré au poste de directeur général.
Étape 4
Dans la deuxième section de la carte personnelle de l'employé transféré, faites une marque et dans le cahier de travail, faites une entrée sur le transfert, dont la base est le procès-verbal de la réunion constitutive (décision unique). Indiquez le numéro et la date du document dans la quatrième colonne. De plus, il n'est pas nécessaire de certifier le procès-verbal de transfert par un sceau, cette certification doit être effectuée en cas de licenciement.
