L'inscription au poste de directeur d'une entreprise présente certaines particularités, contrairement aux règles d'inscription d'un employé ordinaire d'une organisation. Il peut y avoir plusieurs fondateurs d'une entreprise, ou un seul, qui peut devenir plus tard le chef de l'organisation lorsqu'il est nommé au poste de directeur.
Nécessaire
ordinateur, documents du directeur, imprimante. Papier A4, stylo plume, sceau d'entreprise, formulaire de contrat de travail
Instructions
Étape 1
Un employé ordinaire de l'entreprise, lorsqu'il postule à un emploi, rédige une demande adressée au chef d'entreprise. Le directeur, quant à lui, ne rédigera pas de candidature pour une demande d'embauche pour lui-même; en conséquence, un protocole est préparé sur la nomination d'une certaine personne au poste de chef. S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, alors le protocole est signé par chaque fondateur, si le directeur est le seul fondateur, le directeur lui-même signe et se nomme au poste.
Étape 2
Un contrat de travail est établi à la fois avec un salarié ordinaire lors de l'embauche, et avec le chef d'entreprise. Le nom, prénom et patronyme du directeur accepté pour le poste, ses données de passeport, NIF, numéro de certificat d'assurance pension, adresse d'inscription et lieu de résidence sont inscrits dans le contrat. S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, le président du conseil des fondateurs a le droit de signature de la part de l'organisation. Si le fondateur et le directeur sont en une seule personne, alors, respectivement, le droit de signer de la part de l'organisation et du directeur embauché pour le poste lui appartient. Le sceau de l'organisation est également apposé.
Étape 3
L'ordonnance sur l'emploi d'un administrateur est émise par le fondateur lui-même, en une seule personne, engagée pour le poste d'administrateur, signée par lui, et le sceau de l'entreprise est apposé. La commande, ainsi que lors de l'embauche d'un employé ordinaire, se voit attribuer une date et un numéro.
Étape 4
Comme tous les employés de l'entreprise, le directeur doit faire une écriture dans le cahier de travail. Le numéro de l'enregistrement ordinal est inscrit La date d'embauche est saisie. Dans la troisième colonne du cahier de travail, une inscription est faite sur l'admission au poste de directeur de l'organisation. La base est l'ordre d'embauche ou le procès-verbal de l'assemblée constituante (le seul fondateur), et souvent les deux documents (au cas où). Bien que l'indication d'un des documents sera suffisante.
