Conformément à la loi russe, un accord pour qu'un employé exerce les fonctions de quelqu'un d'autre est conclu pour une certaine période, après quoi la personne reprend ses fonctions principales. Cependant, il est possible de transférer un salarié d'un poste temporaire au poste principal, sous réserve de conditions particulières.
Il n'est possible de transférer une personne d'un poste temporaire au poste principal que si le salarié dont le poste est remplacé souhaite quitter son emploi de son plein gré ou est licencié par la direction. Dans ce cas, la procédure de licenciement de ce dernier est d'abord effectuée. Le salarié démissionnaire cède ses affaires à un successeur, à qui la direction établit une mutation vers un autre poste. Dès l'entrée en vigueur de l'arrêté pertinent, le nouvel employé peut commencer les fonctions qui lui sont confiées.
L'employé licencié a le droit de recevoir des congés payés et d'autres avantages sociaux qui ne lui ont pas été fournis selon l'horaire de travail jusqu'à ce moment. Dans ce cas, le demandeur peut exercer ses fonctions pendant la période convenue avec la direction, et ce n'est qu'après la fin de la procédure de licenciement du salarié en vacances ou en salarié d'hôpital qu'il est délivré à titre définitif.
L'employeur a le droit de transférer un employé à temps plein à un autre poste ou à un autre employeur (si l'employé lui-même n'y est pas opposé). Dans cette situation, un ordre de transfert approprié est établi et en même temps commence la préparation des documents (demande, ordre de gestion, contrat de travail) pour l'inscription d'un autre employé à titre temporaire à sa place. Immédiatement après l'achèvement de la procédure de transfert, l'employé permanent affecté doit immédiatement prendre ses fonctions.
Vous pouvez également apporter des modifications au tableau des effectifs actuel en raccourcissant la liste des postes ou en en ajoutant un nouveau. Cela peut être nécessaire pour soulager un employé qui a été embauché de façon permanente de ses fonctions antérieures, éliminer le besoin de trouver de nouveaux employés et créer un nouveau poste pour un employé intérimaire.
