Toute modification du contrat de travail, y compris le transfert d'un employé à un poste moins rémunéré, ne peut être effectuée qu'avec le consentement de l'employé lui-même. L'employeur ne peut effectuer un tel transfert de sa propre initiative que si certaines conditions de travail changent objectivement.
Une condition de salaire est obligatoire pour l'inclusion dans un contrat de travail. Par conséquent, lors du transfert vers un poste moins bien rémunéré, les parties à la relation de travail doivent conclure un accord supplémentaire. La signature d'un tel accord et la modification du contrat ne sont possibles qu'avec le consentement de l'employé lui-même, qui, en règle générale, n'est pas intéressé à passer à un emploi rémunéré à un taux inférieur. L'employeur peut rédiger indépendamment de tels changements et, en l'absence du consentement de l'employé, le licencier uniquement s'il y a des changements sérieux dans les conditions de travail technologiques ou organisationnelles dans l'ensemble de l'entreprise. Dans le même temps, il est important de suivre la procédure pour effectuer de tels changements décrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans quel ordre le transfert vers un poste moins bien payé est-il effectué
Un arrêté spécial est émis sur la nécessité de modifier les contrats de travail en relation avec les changements organisationnels ou technologiques à venir dans la production. Ensuite, des notifications de changements à venir sont envoyées aux salariés dont les conditions de travail sont susceptibles d'être modifiées, et chaque salarié doit recevoir ces notifications contre signature personnelle au plus tard deux mois avant le début des événements indiqués. Si l'employé refuse de signer l'avis (pour confirmer sa réception), un acte spécial doit être rédigé dans lequel ces circonstances sont enregistrées. Si un employé refuse de travailler dans les conditions modifiées, l'organisation est obligée de lui proposer une mutation vers d'autres postes vacants (y compris les moins bien rémunérés). S'il n'accepte pas non plus la traduction, le contrat de travail avec lui est résilié.
Que faire lorsqu'un employé va au tribunal
Certains employés pensent que l'employeur viole leurs droits lors de la réalisation des changements décrits ci-dessus, ils essaient donc de réintégrer leur ancien lieu de travail devant le tribunal. Si un employé dépose une réclamation appropriée devant les tribunaux, l'entreprise sera alors obligée de prouver l'existence réelle de changements organisationnels ou technologiques qui ont entraîné une modification unilatérale des termes des contrats conclus antérieurement. De plus, toute violation de la procédure de transfert ou de licenciement de la part de l'organisation peut devenir la base de la réintégration d'un employé. Par conséquent, la séquence d'actions décrite ci-dessus de la part de l'employeur doit être scrupuleusement suivie.
