En règle générale, il n'est possible de transférer un employé à un poste inférieur qu'avec son consentement, car une modification du contrat de travail sera nécessaire. La seule option pour mettre en œuvre un tel transfert en l'absence du consentement du salarié est de modifier les conditions de travail organisationnelles ou technologiques.
Tout transfert au sein de l'organisation lié à la nécessité de modifier les contrats de travail (conclusion d'accords complémentaires) ne peut être effectué qu'avec l'accord écrit des salariés qui font l'objet de ces transferts. Cette règle est vraie pour tous les cas de mutation à un poste inférieur, car dans une telle situation on ne peut se passer de changer de contrat. Cependant, le droit du travail prévoit la seule option dans laquelle la procédure appropriée peut être effectuée même en l'absence du consentement de l'employé. Cette méthode consiste à faire évoluer les conventions collectives du fait que les conditions de travail organisationnelles ou technologiques évoluent dans l'entreprise.
Qu'entend-on par conditions de travail organisationnelles et technologiques?
Lors de la mise en œuvre de la méthode indiquée, l'employeur doit être en mesure de prouver que les conditions de travail organisationnelles et technologiques ont réellement changé. Dans le cas contraire, la mutation à un poste inférieur peut être déclarée illégale à la demande du salarié. Il n'y a pas de liste fermée de ces changements, cependant, dans la pratique judiciaire, les changements organisationnels signifient un changement dans la structure de gestion d'une entreprise, une redistribution de la charge sur les divisions, un changement des normes du travail, un changement dans les modes de travail et de repos. Les changements technologiques comprennent l'introduction de nouveaux équipements, de nouvelles technologies, l'amélioration des emplois, l'élargissement de la liste des produits manufacturés et un certain nombre d'autres innovations directement liées à la technologie de production.
Comment faire une demande de mutation à un poste inférieur ?
La législation oblige les salariés à les avertir au moins deux mois à l'avance des modifications des termes du contrat de travail. Si l'employé n'accepte pas de signer un accord supplémentaire, l'organisation est alors obligée de lui proposer d'autres postes vacants disponibles au moment de l'activité en cours. Dans le même temps, il est impératif de proposer tous les postes vacants, y compris les postes inférieurs, les emplois moins bien rémunérés. Si le salarié refuse les offres d'emploi proposées, le contrat de travail avec lui peut être résilié sur la base prévue par la législation du travail. Si l'employeur n'a pas de postes vacants, après l'expiration du délai de préavis de deux mois et le refus de modifier le contrat, le salarié est simplement licencié.
