La procédure de licenciement des fonctionnaires présente plusieurs caractéristiques, contrairement à la procédure de licenciement des employés décrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement d'un fonctionnaire est décrite dans la loi fédérale n° 79 sur la fonction publique civile dans la Fédération de Russie.
Motifs de révocation d'un fonctionnaire
Lorsqu'un fonctionnaire est licencié, ce n'est pas le contrat de travail qui est résilié, mais le contrat de fonction publique. Les motifs de sa résiliation sont prévus:
- l'expiration d'un contrat déjà conclu.
- résiliation du contrat par accord entre le salarié et l'employeur.
- décès d'un fonctionnaire et autres circonstances dont la survenance ne dépend pas de la volonté des parties au contrat.
- l'initiative du licencié ou de son employeur.
- transfert pour travailler dans un autre organisme, structure ou institution de l'État.
- refus de déménager avec l'organisation dans une autre localité.
- perte de la nationalité russe.
- non-respect des restrictions et interdictions établies par la loi.
- démission d'un autre poste qui lui a été confié pour des raisons médicales.
Pendant la période probatoire, la direction a le droit de révoquer un fonctionnaire à tout moment en le notifiant par écrit 3 jours à l'avance. De même, un fonctionnaire peut démissionner quand il le souhaite en adressant une demande à l'employeur 3 jours avant le licenciement.
Service obligatoire avant licenciement
Comme un salarié ordinaire, un fonctionnaire est tenu de travailler 14 jours à compter de la date de dépôt d'une demande de démission de la fonction publique. Les situations suivantes sont des exceptions:
- retraite;
- résiliation du contrat d'un commun accord entre le salarié et le manager;
- inscription dans un établissement d'enseignement;
- détérioration de la santé, ce qui rend impossible la poursuite du service;
- élection à un autre poste;
- d'autres raisons valables.
Ordonnance de révocation d'un fonctionnaire
Le service du personnel d'un organisme public est tenu d'émettre une ordonnance de révocation d'un fonctionnaire sur la base de sa demande ou pour d'autres motifs. Dans le même temps, le texte de l'ordonnance contient des références non pas aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie, mais aux articles de la "Loi sur la fonction publique".
Dans le cahier de travail, une inscription sur le motif et les motifs du licenciement est faite en référence aux paragraphes de l'article 33 de la "Loi sur la fonction publique". Le jour de sa révocation, l'ancien fonctionnaire reçoit une note spéciale lui rappelant de respecter certaines règles de conduite et de ne pas divulguer d'informations contenant des secrets d'État.
Le jour de sa révocation, le fonctionnaire est tenu de percevoir les indemnités suivantes:
- payer pour la période travaillée;
- compensation pour les vacances non utilisées;
- paiements additionnels fédéraux, régionaux et locaux.
Si le licenciement est dû à un licenciement, le salarié perçoit une indemnité de licenciement de 4 mois de salaire. Dans certains cas, un fonctionnaire peut compter sur cela même s'il est licencié pour des raisons de santé.
