Aujourd'hui, employer un citoyen étranger n'est pas la tâche la plus difficile selon les règles. Cependant, dans la pratique, des problèmes surviennent souvent avec cela, car il y a tellement de nuances dans la réglementation sur l'embauche d'étrangers qu'on peut facilement s'y perdre. Et bien que n'importe qui puisse trouver un emploi dans un pays étranger, les termes et conditions d'un contrat de travail peuvent être différents.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous employez un étranger pour le travail, considérez, tout d'abord, le type de son visa. S'il s'agit d'une personne qui vient dans votre pays avec un visa temporaire, alors son séjour est limité précisément par la durée du visa. En règle générale, ce délai ne dépasse pas 9 jours à compter de la date d'entrée sur le territoire d'un État étranger. Si un étranger qui possède ce type de documents trouve un emploi, il peut le faire (et donc prolonger la validité de son visa) pour une durée maximale d'un an. Cette condition doit être reflétée dans le contrat de travail correspondant, qui sera conclu avec lui. Mais cette règle ne s'applique que lorsqu'un citoyen d'un autre pays obtient un emploi dans des entreprises publiques. Si une personne a été appelée à travailler en tant que spécialiste hautement qualifié pour un individu, la durée de son séjour n'est pas limitée à un an. Mais dans les deux cas, un permis de travail sera requis à la fois pour un étranger et un permis pour embaucher un travailleur étranger pour l'entreprise qui l'emploie.
Étape 2
Lorsque vous embauchez un tel employé, n'oubliez pas que vous devez informer plusieurs autorités à la fois que vous avez embauché un étranger. Il s'agit du service des migrations, et du fisc, ainsi que des agences pour l'emploi et de l'inspection du travail. Dans certains d'entre eux, les informations sur l'embauche d'un étranger doivent être fournies dans les trois jours ouvrables à compter de la date du contrat de travail, dans d'autres - dans un délai d'un mois. Et il vaut mieux ne pas tarder avec cette affaire, car les inspecteurs des autorités réglementaires aiment toujours venir « au mauvais moment ». Cela signifie qu'en cas de non-respect de leurs exigences, vous vous exposez à des amendes. Et considérable.
Étape 3
Avec les étrangers qui résident temporairement sur le territoire de la Russie, par exemple, c'est plus facile. Vous pouvez les embaucher sans problème, mais étant donné que la résidence temporaire dans le pays est limitée à 3 ans. Et le plus important - n'oubliez pas de vérifier auprès d'un tel employé un permis de travail.
Étape 4
Il ne devrait y avoir aucun problème avec les citoyens étrangers qui ont un permis de séjour. Après tout, ils ne sont limités par aucune condition de résidence dans le pays. Leur seule différence avec les citoyens natifs du pays est que les étrangers doivent avoir un permis de travail dans cet état. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'informer les autorités de contrôle des migrations qu'un employé a été embauché ou licencié.
