Le taux de salaire horaire est calculé à partir du salaire ou du rendement, s'il est nécessaire de rémunérer un mois de travail incomplet ou lorsque les salariés sont transférés vers un salaire horaire. Le calcul peut être effectué sur une calculatrice ou les données peuvent être saisies dans un "programme 1C" informatique.
Nécessaire
- - calculatrice;
- - "Programme 1C".
Instructions
Étape 1
Pour calculer le salaire horaire du mois en cours, si vous devez payer un mois de travail incomplètement travaillé, divisez le salaire par le nombre d'heures de travail dans le mois calculé. Le chiffre résultant sera le taux horaire pour le mois en cours. Ensuite, multipliez ce chiffre par le nombre d'heures réellement travaillées. Le résultat sera égal au montant réellement gagné, auquel il faut ajouter le pourcentage du coefficient régional, soustraire l'impôt sur le revenu et la partie d'avance sur salaire.
Étape 2
Pour calculer le salaire horaire d'un employé à la pièce, calculez le salaire moyen sur trois mois. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés pendant 3 mois, divisez par le nombre d'heures de travail de la période de facturation. Le chiffre résultant sera le taux de salaire horaire. Ce chiffre peut être utilisé pour transférer les travailleurs à la pièce au salaire horaire, ce qui est extrêmement rare.
Étape 3
Pour déterminer le nombre mensuel moyen d'heures de travail pour le calcul du salaire horaire, se référer à la lettre annuelle du ministère du Travail social, qui fournit des instructions pour le calcul des heures de travail pour chaque mois de chaque année.
Étape 4
Si vous devez calculer le salaire horaire pour une période de facturation de 12 mois, puis additionnez tous les montants gagnés pour cette période, divisez par 12 et 29, 4. Ne considérez que les montants sur lesquels vous avez retenu l'impôt sur le revenu. N'incluez pas les paiements ponctuels, l'aide matérielle, le paiement des congés de maladie dans le montant total du calcul.
Étape 5
Inclure dans le calcul toutes les primes, incitations en espèces et autres paiements qui sont systématiques et fixés dans le contrat de travail ou les actes juridiques internes de l'entreprise.
Étape 6
Lors du transfert d'employés du salaire ou du taux à la pièce au salaire horaire, informez tout le monde deux mois avant les changements prévus. Apporter des modifications au contrat de travail en rédigeant un avenant, régler toutes les modifications par des actes juridiques internes et un arrêté.
