L'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à chaque entreprise d'établir son propre système d'incitations et de primes pour les employés pour certains résultats du travail. En outre, l'employeur peut verser des incitations en espèces en dehors du système de primes sous forme de montants en espèces uniques ou constants. Les primes peuvent être versées en fonction des résultats d'un mois, d'un trimestre ou d'une année et être de nature variable en fonction des résultats des travaux pour une période donnée.
Instructions
Étape 1
Lors du paiement de primes ou d'incitations, le chef d'entreprise émet un ordre sous une forme unifiée approuvée par le Comité national des statistiques de la Fédération de Russie.
Étape 2
La prime est versée sous forme de montant fixe à chaque employé ou sous forme de pourcentage du salaire.
Étape 3
Le chef d'entreprise peut autoriser le chef d'unité structurelle à distribuer la prime à chaque salarié séparément, en fonction de la contribution de chacun à la réussite du processus d'activité. Dans ce cas, un certain montant de bonus est délivré pour l'ensemble de l'équipe de l'unité structurelle.
Étape 4
Lors de l'attribution d'une prime mensuelle d'un montant fixe, il est nécessaire de calculer le solde du salaire après le versement de l'avance, d'y ajouter la somme du coefficient régional et de la prime et de soustraire l'impôt sur le revenu.
Étape 5
Si le bonus est émis sous forme de pourcentage à la fin du mois, le montant du salaire dû doit être calculé en soustrayant l'acompte du salaire. Le bonus est calculé en multipliant le salaire total par le pourcentage dû. Le coefficient d'arrondissement est ajouté et l'impôt sur le revenu est déduit. De plus, l'impôt sur le revenu doit être déduit du montant total des gains mensuels.
Étape 6
Lors de l'attribution d'un bonus en pourcentage sur la base des résultats d'un trimestre, le montant du salaire moyen du trimestre est calculé. Pour ce faire, vous devez additionner tous les fonds reçus sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisés par le nombre de jours civils de la période de facturation et multipliés par 30, 4. Le chiffre obtenu est multiplié par le pourcentage de la prime. Tout bonus, incitation en espèces ou rémunération est toujours soumis à l'impôt sur le revenu, qui est de 13%.
