Les primes sont l'un des moyens d'incitations matérielles pour les employés de l'organisation. Il s'agit notamment du « treizième salaire », payé en fonction des résultats du travail de l'année. Vous pouvez refléter le paiement des bonus dans la comptabilité en respectant les règles suivantes.
Instructions
Étape 1
Enregistrez dans les réglementations locales de votre organisation la procédure de paiement des primes basées sur les performances et d'autres types d'incitations. Cela peut être fait dans le Règlement sur les primes, les contrats de travail des employés, la convention collective. Dans les documents, il est nécessaire de déterminer les indicateurs de paiements de bonus. En d'autres termes, chaque employé doit savoir pour quels mérites la prime est versée.
Étape 2
Établir un ordre de verser une prime aux employés de l'organisation en fonction des résultats du travail de la période. Pour ce faire, demandez aux chefs de service de préparer des notes de service avec des listes de leurs employés qui ont rempli toutes les conditions pour percevoir une rémunération (par exemple, réalisation du plan de vente, absence d'absentéisme, remarques, réprimandes). Il est nécessaire d'indiquer dans l'ordre que la prime est versée pour les résultats de production obtenus. Il est nécessaire de familiariser tous les employés énumérés dans la liste de rémunération avec le document signé par le gestionnaire.
Étape 3
Refléter dans la comptabilité le versement de la prime aux salariés en effectuant les écritures: Le débit du compte 20 "Production principale" (23 "Production auxiliaire", 25 "Frais généraux de production", 26 "Frais généraux d'entreprise"), Crédit 70" Paiements avec le personnel pour les salaires" - prise en compte du paiement des primes dans le cadre du salaire.
Étape 4
En comptabilité fiscale, considérer le montant de la prime versée en fonction des résultats du travail dans la composition des coûts de main-d'œuvre qui réduisent la base imposable de l'impôt sur le revenu uniquement si la prime est prévue par un contrat de travail et versée pour les réalisations (paragraphe 1 et paragraphe 2 de l'article 255, ainsi que la clause 21 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Si le paiement d'une telle prime n'est pas prévu par le Règlement sur les rémunérations et les primes, une convention collective ou de travail, mais accumulé par ordre du gestionnaire, alors vous ne pourrez pas inclure le paiement de la prime dans les dépenses de l'organisation. Dans ce cas, les primes accumulées sont versées aux salariés au détriment du résultat net.
