Lorsqu'ils versent une prime sur les bénéfices d'une organisation, la direction et le comptable peuvent avoir un certain nombre de questions liées à ce processus. Mais la législation de notre pays donne des réponses et des explications à chacun d'eux.
Nécessaire
- - le code fiscal de la Fédération de Russie;
- - profit.
Instructions
Étape 1
Les prix sont divisés en production et hors production. La prime à la production doit être prescrite dans les conventions collectives et du travail, ainsi que dans la disposition sur les primes dans l'organisation. Cette rémunération monétaire est versée lorsque certains indicateurs du travail sont atteints, ce qui est un facteur stimulant.
Étape 2
Sur la base de l'article 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie, le bonus de production est considéré comme économiquement justifié et vise à générer des revenus pour l'entreprise. À cet égard, et conformément à l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, ces paiements sont imputés aux dépenses liées à la rémunération du travail et réduisent le bénéfice imposable.
Étape 3
Les bonus hors production sont ponctuels et sont payés dans le cadre d'un événement spécifique, tel qu'un anniversaire. Il existe deux sources de ces paiements. Le premier concerne les bénéfices non répartis des années précédentes. Le second est le bénéfice de la période de référence, qui a été reçu du travail actuel de l'entreprise. Par conséquent, cette rémunération ne réduit pas l'assiette de l'impôt sur le revenu.
Étape 4
Le bénéfice qui reste après le paiement des impôts est à la disposition des propriétaires de l'organisation. Si une décision est prise de payer une prime sur ce type de revenus, elle doit être convenue lors de l'assemblée générale des actionnaires et indiquée dans le procès-verbal. Dans le cas où le fondateur est seul, il prend seul une telle décision, qui doit également être rédigée par écrit. Dans le même temps, un arrêté est émis, qui précise les conditions de délivrance d'une sentence.
Étape 5
Fondamentalement, le paiement des primes de non-production est effectué après la fin de l'année de référence, lorsque les comptes annuels ont déjà été établis. Le compte 84 est débité du compte 99. En comptabilité, le montant de la prime est comptabilisé: Débit 84 Crédit 70. S'il a été décidé d'effectuer des paiements sur le bénéfice de la période de reporting, du mois ou du trimestre, ce paiement fait référence aux dépenses non réalisées sur le débit du compte 91 "Autres revenus et dépenses".
Étape 6
Les primes de revenu, ainsi que les autres avantages sociaux des organisations, sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La raison en est l'alinéa 6 du paragraphe 1 de l'article 208 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Mais si l'employé a été encouragé non pas avec une somme d'argent, mais avec un cadeau dont la valeur ne dépasse pas 4 000 roubles, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu. À une valeur plus élevée du don, la différence est incluse dans le revenu de l'employé, qui est imposable.
Étape 7
Si vous accordez une prime de non-production à un employé non pas le jour du salaire, mais pour un événement spécifique, vous devez payer le montant accumulé de l'impôt sur le revenu des personnes physiques le jour où vous recevez cet argent de la banque. Si le bonus est émis sous forme de don, le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques intervient le lendemain de sa déduction sur le bénéfice du salarié.
