Le versement systématique de primes au dirigeant doit être précisé dans l'acte juridique interne de la société sur les primes. Dans le contrat de travail, il suffit de donner un lien à cet acte sans décoder. Des primes ponctuelles basées sur les résultats de l'année, du semestre ou du trimestre, si les résultats des travaux permettent des versements supplémentaires, sont accumulées et versées sur décision des plus hautes instances exécutives de l'entreprise.
Nécessaire
- - loi interne sur les primes;
- - décision du conseil d'administration, des fondateurs ou du conseil de surveillance;
- - un arrêté signé par l'employeur.
Instructions
Étape 1
Si, en plus des primes générales, vous verserez au directeur une rémunération ou des incitations supplémentaires en fonction des résultats du travail, indiquez-le dans un acte juridique interne distinct de l'entreprise et ajoutez une clause sur la procédure de paiement des incitations individuelles au contrat de travail conclu avec le directeur choisi de l'entreprise.
Étape 2
La décision sur les primes au directeur est prise par l'employeur. Conformément à la législation du travail, l'ordre de versement des primes à tous les salariés est signé par le directeur général de l'entreprise, qui a également le droit de signer l'ordre de versement des primes aux directeurs des divisions structurelles, mais ne a le droit de signer l'ordre émis sur le paiement de sa propre prime. Les employés autorisés du service fiscal territorial considéreront cette prime comme illégale lors d'un audit sur place ou en interne (article n ° 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Par conséquent, l'employeur ou le président du conseil d'administration doit signer l'ordonnance de versement de la prime au directeur général sur la base du procès-verbal de la décision de l'assemblée des fondateurs, du conseil de surveillance ou du conseil d'administration.
Étape 3
La prime mensuelle peut être versée sous forme d'un montant fixe ou d'un pourcentage du salaire. La même disposition s'applique à l'accumulation d'un bonus unique sur la base des résultats d'un an, d'un semestre ou d'un trimestre.
Étape 4
Si le paiement d'incitations en espèces, de rémunération ou de primes n'est pas lié au mérite individuel du directeur et que la décision de payer est prise sur la base des résultats du travail réussi de l'ensemble de l'équipe, les cumuls sont le plus souvent effectués lors du paiement des salaires.. L'administrateur ne fait pas exception et perçoit sa part de la prime ou de la rémunération après l'accumulation lorsqu'il verse le salaire dans les délais fixés par les textes réglementaires.
Étape 5
Lors du paiement d'un incitatif, d'une rémunération ou d'une prime individuelle, son accumulation peut ne pas être liée à l'émission de salaires et est effectuée sur une base individuelle.
