Actuellement, lors de la candidature à un autre emploi, il est nécessaire de présenter une caractéristique du lieu de travail précédent. Il semble qu'il soit plus difficile pour un réalisateur d'écrire une caractéristique que pour un employé ordinaire, puisqu'il devra écrire une caractéristique pour lui-même, ce qui est difficile. Mais en fait, les exigences d'écriture sont les mêmes que pour tout autre salarié, il n'y a que de petites subtilités.
Il est nécessaire
ordinateur, papier A4, imprimante, stylo, cahier de travail du réalisateur
Instructions
Étape 1
Indiquez le nom complet de l'organisation dans laquelle travaille cet employé.
Étape 2
Écrivez l'adresse de l'entreprise (code postal, région, ville, rue, maison).
Étape 3
Indiquez les coordonnées de la société (TIN, KPP, PSRN), les coordonnées bancaires (compte courant, nom de la banque, agence bancaire, compte correspondant).
Étape 4
Entrez la date à laquelle les caractéristiques ont été écrites.
Étape 5
Après le mot "Caractéristique" écrire en toutes lettres le nom, le prénom et le patronyme du salarié.
Étape 6
Après les mots « works in », écrivez le nom de l'entreprise.
Étape 7
Après les mots « en poste », écrivez le poste de l'employé. Dans notre cas, « au poste de directeur », mais il y a des directeurs commerciaux, financiers, etc. Saisissez le poste de l'employé conformément à l'inscription dans le cahier de travail.
Étape 8
Indiquer la date d'admission de l'employé au travail dans cette organisation conformément au cahier de travail. Si l'employé a été muté à un autre poste, indiquez la date du transfert, telle qu'elle est inscrite au cahier de travail.
Étape 9
Écrivez comment cet employé a fait ses preuves dans l'organisation pendant la période de travail.
Étape 10
Indiquez dans quelle mesure l'employé de l'organisation s'est avéré être un leader compétent.
Étape 11
Écrivez quelles sont les qualifications de l'employé, si l'employé a suivi des cours pour l'améliorer.
Étape 12
Indiquez à quel point l'employé en tant que leader est attentif aux besoins de ses subordonnés.
Étape 13
Écrivez à quel point cet employé est responsable et déterminé.
Étape 14
Indiquez dans la caractéristique à quel point l'employé est proactif, dans quoi l'initiative se manifeste.
Étape 15
Notez à quel point l'employé est efficace dans cette organisation.
Étape 16
Indiquez quelles sont les réalisations de l'employé, ses compétences organisationnelles.
Étape 17
Notez à quel point l'autorité du leader est élevée parmi ses subordonnés.
Étape 18
Indiquez à quel point l'employé est discipliné, s'il fait l'objet de mesures disciplinaires.
Étape 19
Remplissez les mots "La caractéristique est donnée pour être fournie au lieu de la demande."
Étape 20
Signez le directeur et le chef de service avec le décryptage de la signature.
