Dans les entreprises, le directeur donne des ordres. Si certaines circonstances ne dépendent pas de la volonté de l'employeur, la commande peut être annulée. Pour cela, un autre document administratif est établi, qui, par son contenu, reconnaît comme invalide ou invalide l'ordre précédemment émis du chef.
Nécessaire
- - ordre (d'admission, de licenciement, de mutation, de déménagement, de déplacement professionnel, etc.) qui doit être invalidé;
- - les documents de l'entreprise;
- - bon de commande pour le personnel;
- - les documents du salarié.
Instructions
Étape 1
Inclure, comme dans tout autre document constitutif de la société, le nom complet de l'organisation, tel qu'il est précisé dans les statuts ou tout autre document constitutif. Indiquer le numéro ordinal de la commande, la date de sa préparation. Au milieu, écrivez le nom de la commande à l'aide de la touche de verrouillage des majuscules incluse.
Étape 2
Entrez la ville où se trouve votre entreprise. Écrivez l'objet de la commande. Dans ce cas, une autre commande précédemment émise est annulée. Ainsi, l'objet de ce document administratif sera l'invalidation de la commande, indiquer le numéro et la date de cette dernière.
Étape 3
Ensuite, notez la raison pour laquelle l'ordre émis précédemment est invalidé. Par exemple, un employé a été embauché conformément au document administratif sur le personnel. Le spécialiste ne s'est pas présenté à son lieu de travail et n'a pas commencé à exercer sa fonction. En conséquence, son défaut de comparution sera la cause de l'annulation de la commande préalablement établie.
Étape 4
L'un des points de l'ordonnance d'annulation d'un autre document administratif sera la reconnaissance de la nullité de l'ordonnance du chef. Si l'ordre d'embauche est annulé, l'étape suivante consiste à annuler le contrat avec l'employé. Attribuez la responsabilité de l'exécution de l'ordre du directeur au responsable du personnel, qui doit remettre la documentation au spécialiste et l'exclure des documents du personnel.
Étape 5
L'ordonnance d'annulation d'un autre document administratif est accompagnée d'un justificatif qui précise les motifs de la non-validité de l'ordonnance du directeur. Vérifier la commande avec la signature du responsable (indiquant le poste occupé, données personnelles). Familiariser l'employé avec le document contre récépissé, qui est responsable de l'exécution des articles de la commande.
