Dans certains cas, les entreprises doivent annuler la commande. Pour cela, un ordre d'annulation est émis. S'il s'agit d'un document administratif sur le personnel, un formulaire spécial est utilisé. Lorsque vous devez annuler une commande pour l'activité principale, vous pouvez utiliser un formulaire arbitraire.
Nécessaire
- - bon de commande pour le personnel;
- - les règles du travail de bureau;
- - les documents de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Aucune commande ne peut être annulée comme ça. L'enregistrement des documents s'effectue conformément aux règles du travail de bureau. En fonction du type de commande faisant l'objet d'une annulation, un autre document administratif est délivré, d'une valeur égale à la commande annulée.
Étape 2
Lorsqu'un ordre sur le personnel est annulé, un responsable du personnel ou un autre employé responsable rédige une note. Il est adressé au directeur de l'organisme. Dans la partie substantielle, le motif de l'annulation de la commande est prescrit, ainsi que le numéro, la date et le nom de la commande. La note est envoyée au chef d'entreprise.
Étape 3
Rédigez une commande sur la base du mémo. Entrez le nom de l'entreprise (complet et abrégé). Donnez à la commande un numéro, une date. Écrivez le titre et d'autres détails de la commande annulée, y compris la date de publication, le numéro.
Étape 4
Pour le motif de l'émission d'un ordre d'annulation d'un autre ordre, écrivez le motif indiqué dans la note du membre du personnel ou d'une autre personne responsable. Si une commande est annulée, qui concerne l'admission, le licenciement, le transfert d'un employé, assurez-vous de saisir les données personnelles et le nom du poste du spécialiste.
Étape 5
Lors de l'annulation d'un article séparé de la commande, écrivez le libellé original de la commande, indiquez le numéro de l'article.
Étape 6
Attribuer la responsabilité de l'exécution de l'ordre à l'agent du personnel. Certifier la commande avec la signature du directeur. Familiariser le fonctionnaire avec le document administratif, ainsi que le salarié contre récépissé.
Étape 7
Si l'ordre de licencier un spécialiste est annulé, annuler l'inscription à la fin du contrat dans le cahier de travail. Notez que le précédent est invalide. Certifier avec la signature du directeur ou de la personne responsable, le sceau de l'entreprise.
