Habituellement, tous les ordres de congé des employés sont signés par le chef de l'organisation. Mais que se passe-t-il si le réalisateur lui-même se repose ? Qui le relâchera, au nom de qui rédigera-t-il une déclaration ?
Le Code du travail prévoit que les employés ont droit à des congés payés annuels selon le calendrier approuvé. Le salarié est prévenu de l'heure des "vacances" à réception au plus tard deux semaines avant son entrée en fonction.
Qui est en charge
L'employé n'est pas obligé de rédiger une déclaration écrite de départ en vacances si les dates de début sont indiquées dans l'horaire. Si seulement un mois est enregistré, il est alors indispensable de rédiger une déclaration avec une date exacte. L'ordre d'inscription pour le patron est légèrement différent: le patron décide toujours lui-même quand il va se reposer.
La procédure est assez classique, mais lors de sa conception, le réalisateur prend en compte plusieurs options possibles:
- la décision sur la date de début est prise par l'assemblée générale;
- le gérant est en même temps le seul fondateur de l'entreprise.
Les responsabilités et les droits de la première personne sont déterminés par les documents constitutifs de l'organisation. Ainsi, la Charte réglemente la procédure d'octroi de congés au chef d'entreprise.
Les résolutions de LLC sont adoptées par l'assemblée générale. Si la décision d'octroi est prise par les participants d'une société ouverte, elle est signée par le président.
Le problème peut être résolu directement par le réalisateur lui-même. Si le verdict est passé par lui, alors il met la signature.
Si la Charte de l'entreprise est muette sur les jours de répit annuel du chef d'entreprise, il faut alors se laisser guider par les normes du Code du travail. Le directeur est le même employé que les autres.
Par conséquent, il doit, comme les employés ordinaires, exprimer son consentement par écrit. De plus, le patron doit accepter une sortie anticipée du travail.
Son propre maître
Les notifications concernant le début du repos des autres employés sont approuvées par le chef de l'organisation ou un responsable du personnel par procuration. Le directeur est le même employé que les autres. Par conséquent, la première personne de l'entreprise rédige une déclaration qui s'adresse à elle-même.
Dans tous les cas, un employé du service du personnel doit informer le responsable du début du délai tant attendu dans deux semaines. Sinon, une situation absurde se présente: le chef d'entreprise devra s'en avertir.
Que le statut de la première personne soit assez élevé, mais, comme les autres, il bénéficie chaque année de congés payés d'une durée d'au moins 28 jours calendaires.
Avant de partir pour les vacances tant attendues, le chef d'entreprise nomme une personne intérimaire. La question de savoir à qui ces obligations sont confiées est décidée avant le départ du patron pour les vacances. Souvent, la fonction de remplacement incombe au suppléant: cela est directement précisé dans son contrat.
Si le chef d'entreprise est le seul fondateur, tout est beaucoup plus simple: aucune candidature n'est requise. La décision du fondateur est prise de s'octroyer des vacances à la tête de l'entreprise. Un ordre T-6 est émis. Les données sont saisies sur la carte T-2.
La procédure de vacances est assez classique. Selon TC, tout le monde dans l'organisation a droit au repos annuel, l'enregistrement est effectué selon les normes du code.
