Le directeur, comme tout salarié ordinaire de l'entreprise, a droit à un congé annuel de base payé. Pour le compléter, vous devez rédiger une demande, émettre une commande. Mais donner congé au chef de l'organisation a des particularités, puisqu'il est responsable de l'ensemble de l'entreprise.
Il est nécessaire
documents de l'entreprise, documents du directeur, sceau de l'organisation, stylo, formulaires des documents pertinents, législation du travail
Instructions
Étape 1
S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, alors le directeur rédige une demande d'autorisation auprès du président de l'assemblée constituante. L'intitulé indique le nom, prénom, patronyme du président du conseil des fondateurs conformément à la pièce d'identité, dans le cas datif, ainsi que le nom complet de l'organisation conformément aux documents constitutifs. Le gestionnaire saisit le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs de l'entreprise, son nom, prénom, patronyme au génitif.
Étape 2
Dans le contenu de la demande, rédigez une demande pour examen à l'assemblée constituante de vous octroyer un congé annuel de base payé, indiquez le nombre de jours calendaires pour lesquels vous souhaitez partir en vacances, ainsi que la date estimée de début et de fin de les vacances. Signez la demande et indiquez la date à laquelle elle a été rédigée.
Étape 3
Lors de la réunion, le conseil des fondateurs prend sa décision sous la forme d'un protocole, dans la partie substantielle duquel il examine la question de l'octroi d'un congé à l'administrateur, ainsi que la nomination d'un certain employé ayant une expérience dans un poste de direction pendant son absence.
Étape 4
Les procès-verbaux sont signés par le président du conseil des fondateurs et le secrétaire de l'assemblée constituante, en indiquant leurs noms et initiales. Il est nécessaire de prendre connaissance de ce document le directeur et la personne qui exercera temporairement ses fonctions, contre signature.
Étape 5
Le directeur rend une ordonnance lui accordant un congé selon le formulaire unifié T-6, dans lequel il inscrit à la date de début et de fin des vacances, le nombre de jours calendaires du repos souhaité. Le document se voit attribuer un numéro et une date, signé par le chef d'entreprise en tant que première personne de l'entreprise et en tant qu'employé, et certifié par le sceau de l'organisation.
Étape 6
Le chef d'entreprise doit émettre un arrêté attribuant les fonctions d'administrateur à l'employé qui a été nommé au conseil de fondation. Cet employé doit également établir un paiement supplémentaire pour cette combinaison et l'enregistrer dans la partie administrative du document. La première personne de l'entreprise signe la commande, la certifie avec le sceau de l'organisation, en informe le spécialiste contre signature.
Étape 7
Si le directeur est le seul fondateur, il décide lui-même de s'octroyer des vacances, lorsque cela est précisé dans la charte de l'entreprise, et émet un arrêté, le signe, atteste du sceau de l'organisation.
