Souvent, les employeurs sans scrupules ne paient pas les congés non utilisés. Si une indemnisation vous a été refusée lors de votre licenciement, vous pouvez obtenir ce paiement par l'intermédiaire du tribunal. Afin de ne pas vous voir refuser votre demande, vous devez rassembler autant de preuves que possible que les actions de votre ancien patron sont illégales.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez remplir correctement la partie supérieure de la demande. Incluez le nom du tribunal auprès duquel vous déposez la demande et son affiliation territoriale. Inscrivez vos nom, prénom et patronyme en toutes lettres sur la ligne « demandeur ». Veuillez entrer votre adresse. Il est nécessaire d'indiquer le lieu d'inscription. Indiquez le répondant, c'est-à-dire l'entreprise qui doit vous verser une indemnité. Indiquez l'adresse légale de l'organisation.
Étape 2
La demande elle-même est également remplie selon le modèle établi. Vous devez ressaisir vos initiales au complet. Écrivez le nom de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé et indiquez la date d'admission. il est également nécessaire d'indiquer le poste occupé. Indiquez le numéro de l'arrêté de licenciement et la date à laquelle il a été dressé. Écrivez un article du Code du travail pour lequel vous avez été licencié. Vous devez écrire le montant de l'indemnité qui ne vous a pas été versée et la période de jours de vacances non utilisés. Indiquez la date à laquelle l'administration a refusé de vous payer et les raisons expliquant cette décision. Et listez également les documents confirmant le refus. Indiquez les actions que vous considérez illégales et les raisons de cet avis. Vous devez également énumérer les preuves confirmant l'illégalité des actions de l'ancien employeur. Il peut s'agir d'un refus écrit de vous verser une indemnité.
Étape 3
Après tout ce qui précède, vous devez remplir la section de la demande d'indemnisation au tribunal. Écrivez le montant que vous souhaitez recevoir. Énumérez les témoins possibles et leurs adresses. Incluez également l'adresse à partir de laquelle le tribunal peut demander des documents concernant votre affaire.
Étape 4
Les documents suivants doivent être joints à la demande: une copie de la demande, des documents sur les vacances envisagées et le refus d'indemnisation, la décision du comité des conflits du travail (si disponible dans l'entreprise).
