Pour des raisons familiales, la maladie d'un parent proche ou d'autres raisons valables, le salarié a le droit de prendre un congé sans solde. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration sous quelque forme que ce soit, à laquelle doivent être joints des documents confirmant une bonne raison.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents de l'employé;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - un acte réglementaire local de l'entreprise sur les motifs de vacances à ses frais.
Instructions
Étape 1
Dans le coin supérieur droit d'une feuille A4, écrivez le nom de l'entreprise conformément à la charte ou autre document constitutif, le nom de famille, les initiales de la première personne de l'entreprise en majuscules au datif. Indiquez vos données personnelles et l'intitulé du poste occupé conformément au tableau des effectifs au génitif. Après le titre du document, indiquez votre demande de congé à vos frais. Indiquez la période pour laquelle cela doit être fait. Notez la raison pour laquelle vous avez besoin d'un congé sans solde. Elle doit être respectueuse. Il est conseillé de joindre à la demande des documents confirmant ce fait. Notez leurs noms comme base. En règle générale, les employés qui souhaitent prendre un congé sans solde pour des raisons familiales, en rapport avec la naissance d'un enfant, l'enregistrement d'un mariage, le décès d'un parent proche, conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, ont droit à jusqu'à à cinq jours calendaires par an.
Étape 2
Mettez votre signature personnelle sur la demande, la date réelle de sa rédaction. Le document est envoyé pour examen au directeur de la société. Il doit décider s'il vous accorde ou non un congé sans solde. Il doit analyser la raison que vous avez écrite dans la demande. Si cela s'applique à ceux qui sont énoncés dans l'acte réglementaire local de l'organisation sur les vacances à ses propres frais, vous ne devriez pas craindre de vous voir refuser des vacances non payées. En cas de consentement, le chef d'entreprise doit apposer un visa avec date et signature sur la demande.
Étape 3
Si pendant ces vacances vous tombez malade, l'employeur n'a pas à vous payer le congé de maladie.
Étape 4
Si vous avez besoin de plus de cinq jours civils par an, vous êtes admissible à le recevoir. Pour ce faire, vous devez obtenir l'accord d'un employeur. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne l'interdit pas.
Étape 5
Si l'employeur a refusé de vous accorder un congé à ses frais, considérant que votre départ aura des conséquences pour l'entreprise, il a le droit de le faire.
