Une demande de vacances est rédigée sous une certaine forme. Remplissez-le électroniquement, puis imprimez et signez. Vous n'avez pas besoin d'écrire une déclaration à la main; le personnel des RH peut ne pas lire votre écriture et mal interpréter le texte.
Instructions
Étape 1
Placez le coin supérieur droit d'une feuille A4 sous le "titre". Il indiquera de qui et à qui la demande de vacances a été envoyée. L'ordre d'écriture est le suivant:
Directeur (directeur général, chef de service) - au service du personnel, ils vous diront à qui la candidature doit être adressée;
LTD "…….";
Nom complet du responsable dans le cas datif;
à partir de - sur cette ligne, notez votre nom, prénom, patronyme au génitif;
la cinquième ligne est votre titre. Ne mettez aucune ponctuation à la fin des lignes. Précisez le nom de l'entreprise dans laquelle vous êtes répertorié. Une entreprise peut avoir plusieurs divisions avec des entités juridiques différentes.
Étape 2
Dans le premier tiers de la feuille, au centre, écrivez le mot « déclaration » en gros caractères. Ne mettez pas un point après cela.
Étape 3
Sortez du mot "déclaration" deux ou trois lignes en cliquant sur la touche "espace". Sur la ligne rouge, écrivez le texte suivant: « Veuillez me fournir des vacances annuelles régulières payées (vacances à mes frais) du _ au _ 20_.
Étape 4
La demande de congé maternité a un modèle différent: « Je vous demande de m'accorder un congé maternité sur la base d'une attestation d'incapacité de travail, série OR n°9876543 du 10.10.2010, d'une durée de 70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours calendaires après l'accouchement, avec versement des prestations de l'assurance sociale de l'État, avec versement d'une indemnité de grossesse unique sur la base d'un certificat d'enregistrement dans un délai pouvant aller jusqu'à 12 semaines, conformément à la procédure établie par le Loi fédérale de la Fédération de Russie du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, dans le montant et dans les délais fixés par la loi fédérale RF du 30.06.2006 N 90-FZ."
Étape 5
Le congé parental est accordé sur la base de la demande suivante: « Je vous demande d'accorder un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, avec versement d'une allocation mensuelle d'un montant de 40 % du salaire moyen basé sur les pièces jointes à la demande. naissance et un certificat du lieu de travail de l'autre parent attestant que le congé parental dû n'est pas utilisé et que l'allocation n'est pas versée.
Étape 6
Sortez du texte encore 2-3 lignes, mettez la date, la signature et son décryptage (nom, prénom et patronyme en toutes lettres).
Étape 7
Avant de soumettre une demande de signature à la direction, demandez conseil à l'inspecteur du service du personnel. Il fournira un modèle de document approuvé par votre organisation.
