La procédure d'embauche de la première personne d'une entreprise (directeur, directeur général, président, etc.) dans le personnel est légèrement différente de l'inscription des autres employés. Au lieu d'une demande d'emploi, le protocole de l'assemblée générale des fondateurs sur l'élection ou la décision unique du fondateur unique sur la nomination d'une personne à ce poste est utilisé.
Nécessaire
- - procès-verbal de l'assemblée générale des fondateurs (ou décision unique d'un fondateur) sur la nomination de la première personne de la société (conformément au nom du poste précisé dans la charte de l'entreprise);
- - un contrat de travail signé par l'administrateur et le président du conseil de fondation ou, de part et d'autre, par l'administrateur pour le compte de la société et le sien;
- - une ordonnance portant sur sa propre nomination en qualité d'administrateur sur décision du ou des fondateurs;
- - le cahier de travail du réalisateur;
- - stylo plume;
- - sceller.
Instructions
Étape 1
Rédiger le procès-verbal de l'assemblée générale des fondateurs sur la nomination de la première personne de l'entreprise. Il s'agit d'un document type que l'on trouve facilement sur Internet. S'il y a plusieurs fondateurs, il doit être signé par chacun d'eux.
Si vous êtes le seul fondateur et que vous vous désignez comme première personne, ce document est toujours nécessaire.
Étape 2
Passer un contrat de travail avec le directeur. S'il y a plusieurs fondateurs, du côté de la société il est signé par le président du conseil des fondateurs. Avec un - le seul fondateur. Si le seul fondateur et directeur sont la même personne, il signe le document des deux côtés: au nom de l'entreprise en tant que fondateur et de son propre chef en tant que directeur engagé.
Étape 3
Ensuite, le directeur doit émettre un ordre d'embauche, qui ne diffère des documents similaires que par le fait qu'il s'y indique comme employé à embaucher et qu'il le signe lui-même.
Étape 4
Le relevé d'emploi, qui doit être rédigé dans le cahier de travail, ne diffère des situations avec d'autres employés que par le fait qu'il n'y a pas de consensus sur le document qui doit y être mentionné comme base: un ordre d'embauche ou un procès-verbal de l'assemblée générale des fondateurs (seule décision du fondateur).
Beaucoup indiquent les deux documents juste au cas où.
