La prime dans le contrat de travail peut être prescrite de deux manières principales. La première consiste à établir des critères et des montants de primes directement dans le texte du contrat, et la seconde consiste à se référer à l'acte juridique interne de l'employeur qui réglemente les incitations pour les salariés.
Les organisations modernes délivrent des récompenses de plusieurs manières, et toutes ne sont pas légales. Souvent, les primes de l'employeur ne sont tout simplement pas réglementées d'aucune manière, et le gestionnaire accorde des incitations monétaires à sa propre discrétion, sans les refléter de quelque manière que ce soit dans le rapport. Dans ce cas, le bonus ne fait pas partie intégrante du salaire, et les employés ne connaissent pas les critères clairs des bonus et les résultats en vertu desquels ils peuvent s'attendre à recevoir un bonus. Dans une telle situation, il n'est pas nécessaire de prescrire la prime dans le contrat de travail, puisque la mention de celle-ci soulèvera de nombreuses questions. Si la prime est attribuée systématiquement, et pour la percevoir, il est nécessaire d'atteindre certains indicateurs, alors deux modalités de fixation de cette indemnité dans le contrat de travail peuvent être utilisées.
Méthode 1: référence à un acte juridique interne
Cette méthode est la plus courante et est utilisée dans les entreprises avec un grand nombre d'employés et un système de bonus développé. Dans ce cas, le contrat de travail mentionne simplement la possibilité pour un salarié de bénéficier d'une prime, et fait également référence à un acte juridique interne qui encadre le système de prime. En tant que tel, un acte est généralement une disposition sur la rémunération ou une disposition sur les primes. Il fixe généralement les critères de perception des primes qui sont communs à tous les salariés ou groupes de salariés. L'employeur doit tenir compte du fait que dans ce cas, la prime devient une partie du salaire qui devra être payé si les employés fournissent le résultat spécifié avec leur travail. Le retard ou le non-paiement de la prime dans ce cas signifiera le non-paiement du salaire, dont la responsabilité est établie.
Méthode 2: critères spécifiques pour les primes dans le texte du contrat
Cette méthode consiste à prescrire des montants spécifiques de bonus pour le salarié, qui peuvent être fixés sous forme de forfaits ou de parts au salaire. Aussi, les critères et conditions d'obtention de la prime et autres paramètres nécessaires à l'employeur sont fixés directement dans le contrat. L'application de cette méthode est typique pour les petites entreprises, les entrepreneurs individuels, qui n'ont pas de loi locale distincte sur les primes. Dans les grandes organisations, cette méthode est rarement utilisée, la seule exception est l'établissement de conditions particulières pour un employé particulier, qui diffèrent des dispositions générales sur les primes fixées dans un acte interne.
