La conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et l'employé implique que l'employé exerce en permanence la fonction stipulée dans l'accord, pour la qualité de l'exécution de laquelle il percevra un salaire. Mais parfois, une organisation n'a besoin de tel ou tel spécialiste que pendant un certain temps. Dans ce cas, un contrat de travail à durée déterminée est conclu entre l'employeur et le salarié. Pour que ni l'un ni l'autre ne se posent des questions inutiles dans le processus de coopération, il est important de rédiger un contrat de travail à durée déterminée avec compétence.
Instructions
Étape 1
Vous ne pouvez conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un employé que s'il existe certaines raisons, établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment de: remplir les fonctions d'un salarié temporairement absent, pour lequel l'employeur conserve un emploi, effectuer un travail temporaire (jusqu'à deux mois) ou saisonnier, effectuer une tâche spécifique, remplacer un salarié envoyé en déplacement professionnel.
Étape 2
Un contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit sur des feuilles A4 en deux exemplaires dont l'un reste à l'employeur et le second, après signature, est remis au salarié.
Étape 3
Un contrat de travail à durée déterminée établi de manière compétente doit contenir les points suivants:
• Titre du document;
• date et lieu de sa préparation;
• nom complet de l'employeur. S'il s'agit d'une personne physique, les données de son passeport doivent être indiquées dans le contrat.
• TIN (numéro d'identification fiscale);
• l'adresse de l'organisation où l'employé exercera ses fonctions;
• le poste dans lequel l'employé travaillera;
• date de début des travaux;
• la durée de validité d'un contrat de travail à durée déterminée avec indication du motif de sa conclusion pour une certaine durée, ainsi que la date d'expiration du document ou l'événement qui devrait entraîner sa résiliation;
• heures d'ouverture;
• conditions de travail (normales, difficiles);
• informations sur la rémunération (date, lieu et mode de réception);
• accord sur l'assurance sociale obligatoire.
Étape 4
Les deux parties à la relation de travail doivent signer un contrat de travail à durée déterminée. Si l'employeur ne peut pas le faire pour une raison ou une autre, le PDG de l'entreprise ou un autre fonctionnaire doté de tels pouvoirs a le droit de signer le document pour lui.
