Dans le cadre de leurs activités commerciales, les managers concluent parfois des contrats de travail à durée déterminée avec les salariés, c'est-à-dire des documents réglementaires ayant une durée de validité déterminée. De tels contrats sont conclus lorsqu'il est impossible d'embaucher une salariée pour une durée indéterminée, par exemple, en cas de travail saisonnier ou en l'absence de la salariée principale (congé maternité).
Instructions
Étape 1
Rédiger un contrat de travail à durée déterminée de la même manière qu'un document à durée indéterminée. C'est-à-dire, assurez-vous d'indiquer des éléments tels que la fonction du travail, l'horaire (permanent, gratuit), le salaire, la nature du travail et d'autres conditions obligatoires.
Étape 2
Bien entendu, un tel document ne peut être supprimé sans la durée du contrat, qui peut être définie ou non. Dans le premier cas, il ne doit pas excéder cinq ans, il peut être fixé à une date précise.
Étape 3
Dans le second cas, il est nécessaire d'indiquer le motif qui a conduit à l'embauche de cette salariée, et sur cette base, en fonction du délai de réalisation des travaux, par exemple, en cas d'incapacité temporaire. Dans le contrat, écrivez-le ainsi: « Le contrat a été conclu pour la période d'incapacité temporaire de l'ingénieur I. I. Ivanova. La durée de validité du document réglementaire est déterminée jusqu'au retour du salarié principal I. I. Ivanova.
Étape 4
Certains peuvent se poser une question: est-il possible d'accepter un tel salarié pour une période d'essai. Bien sûr, tout dépend de la nature du travail. Par exemple, lors d'une demande de travail saisonnier, il est illégal d'établir une période d'essai, et lors d'une embauche pour un travail temporaire (plus de deux mois), l'employeur a le droit de l'utiliser, sauf pour certaines catégories de travailleurs - femmes enceintes, mineurs et d'autres.
Étape 5
Il convient de garder à l'esprit que lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, vous devez saisir des informations sur le travail dans le cahier de travail, il est également obligatoire de prévoir un congé annuel payé de la manière prescrite, c'est-à-dire le droit de l'employé d'utiliser les vacances surviennent après six mois d'expérience professionnelle continue.
Étape 6
A la fin du contrat, l'employeur doit aviser le salarié au moins trois jours avant le licenciement. Après cela, l'employé doit rédiger une lettre de démission et le gestionnaire, à son tour, doit rédiger un ordre.
