Il existe une idée fausse commune selon laquelle un contrat de travail est une formalité vide qui n'a aucune signification pratique. Est-ce ainsi ?
En effet, ce document énonce les règles qui s'appliquent à la fois au salarié et à l'employeur. Un contrat de travail bien pensé est le gage de la stabilité du travail de toute l'équipe dans son ensemble et le socle de l'évolution de carrière et du bien-être de chaque collaborateur.
Comment rédiger correctement un contrat de travail ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, réfléchissez à sa structure. Habituellement, le document contient une partie introductive et une partie principale, composées de plusieurs sections: « Objet du contrat », « Conditions obligatoires du contrat », « Conditions supplémentaires » et, bien sûr, « Clauses finales » et « Adresses et détails des parties."
Étape 2
Ensuite, notez le contenu de chaque section. Dans le même temps, n'oubliez pas que le contrat ne doit pas être en contradiction avec la législation en vigueur et les documents locaux de l'employeur.
Étape 3
Dans la rubrique eau, indiquer le numéro du contrat de travail, le lieu et la date de sa conclusion, nom complet. le salarié et le nom de l'employeur ayant conclu le présent accord, ainsi que des informations sur les pièces d'identité du salarié et des informations sur le représentant de l'employeur qui a signé l'accord.
Étape 4
Dans la rubrique "Objet de la convention", notez les caractéristiques générales de la convention.
Étape 5
Dans la section la plus importante "Conditions obligatoires du contrat" incluent le lieu de travail de l'employé, ses fonctions professionnelles avec une indication du poste et le type spécifique de travail confié à l'employé. Indiquez ici la date de début des travaux, si le contrat est urgent, sa durée de validité et les motifs de sa conclusion, le régime du temps de travail, s'il diffère du régime général.
Étape 6
N'oubliez pas de préciser les modalités de rémunération, les compléments de rémunération, les diverses indemnités et incitations, la nature du travail et les conditions d'assurance sociale, l'indemnisation des travaux nuisibles et dangereux, le cas échéant.
Étape 7
Les « conditions supplémentaires » ne doivent pas nécessairement être incluses dans le contrat, mais tous les accords supplémentaires entre les parties doivent être inclus ici.
Étape 8
Composez les 2 dernières rubriques en y indiquant les conditions de résolution des différends, l'heure d'entrée en vigueur du contrat, le nombre d'exemplaires dressés ainsi que les adresses et coordonnées des parties.
