Le règlement sur les primes est un acte normatif interne de l'entreprise, qui est élaboré conjointement avec une organisation syndicale indépendante ou d'autres organes représentatifs qui protègent et représentent les intérêts des travailleurs (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toute modification du document doit être formalisée en tenant compte des points de vue des organisations indiquées.
Il est nécessaire
- - minutes de la réunion;
- - notification aux salariés;
- - accord complémentaire;
- - ordre;
- - la réglementation sur les primes;
- - notification au service comptable.
Instructions
Étape 1
Pour modifier un élément du règlement intérieur sur les primes aux salariés, convoquer une réunion non programmée de l'administration et des membres de l'organisation syndicale. Si votre entreprise n'a pas de syndicat principal ou indépendant, les intérêts des travailleurs peuvent être représentés par des contremaîtres, des contremaîtres ou des contremaîtres d'atelier, des services supérieurs, etc.
Étape 2
Enregistrez tout le déroulement de la réunion en minutes. Décrivez en détail, point par point, toutes les modifications apportées à la disposition sur les bonus, indiquez le nombre de voix qui ont voté pour les modifications. Une augmentation ou une diminution de la prime ne peut être effectuée que si la majorité a voté en faveur des modifications.
Étape 3
Toute rémunération incitative, y compris les primes, est précisée non seulement dans le règlement intérieur de l'entreprise, mais également dans le contrat de travail de chaque salarié. Par conséquent, les changements concernent non seulement la disposition sur les primes, mais aussi la clause du contrat de travail.
Étape 4
Pour modifier le contrat de travail, informez chaque salarié deux mois à l'avance. À l'expiration de cette période, conclure un accord supplémentaire au contrat de travail, indiquant tous les changements dans le paiement des primes (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Emettre une commande, la familiariser avec chaque employé contre reçu.
Étape 6
Elaborer un nouvel acte statutaire interne sur les primes, le lire à tous les salariés. Dans la commande, vous devez faire référence non seulement à des accords supplémentaires, mais également à une modification de la disposition sur les bonus.
Étape 7
Si les modifications sont apportées temporairement, veuillez le noter dans les avenants et la clause de bonus.
Étape 8
Le plus souvent, une modification des documents juridiques existants est une mesure forcée temporaire. Dans l'affirmative, veuillez indiquer la durée des restrictions sur le paiement des primes. Si vous envisagez de modifier le système de paiement incitatif de manière permanente, le délai peut être omis, ce qui signifierait un changement indéfini. Mais dans le même temps, il est impératif de renseigner la date à partir de laquelle ces changements prennent effet, et de notifier au service comptabilité les changements de paie.
