Le règlement intérieur est un acte normatif réglementant les relations entre l'employeur et l'employé conformément aux dispositions de l'article 190 du Code du travail de la Fédération de Russie, de la convention collective du travail et de la Charte de l'entreprise. Le document est élaboré par l'administration de l'entreprise en collaboration avec l'organisation syndicale ou un autre organe représentatif du collectif du travail. Les règles régissent les normes de rémunération et de protection du travail, le régime du travail, la discipline, les garanties et la rémunération des employés de l'entreprise. Des modifications du règlement intérieur peuvent avoir lieu à l'initiative de l'employeur conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais dans la plupart des cas, la procédure de modification des règles ne diffère pas de la procédure d'adoption. La raison peut être une modification des conditions de travail technologiques ou organisationnelles et, par conséquent, l'incapacité des parties à respecter les termes du contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Rédigez un ordre de modification des règles de la maison avec une description précise de chaque élément qui doit être modifié. Le document doit être signé par le chef d'entreprise et un représentant autorisé du collectif du travail.
Étape 2
Avant la publication d'une nouvelle édition de l'acte normatif, informez les employés de l'entreprise des modifications adoptées par écrit. Conformément aux exigences de l'art. 72 et 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, faites-le au plus tard deux mois avant l'entrée en vigueur du nouveau règlement intérieur.
Étape 3
Préparer et approuver une nouvelle version du Règlement intérieur au moment où les modifications entrent en vigueur.
