Le règlement intérieur, ci-après dénommé le Règlement, est un document local qui établit les droits et obligations de la direction et des employés et réglemente le mode de travail et de repos. Chaque salarié de l'entreprise doit en prendre connaissance contre signature. Souvent, la qualité du travail du personnel ou des employés dépend de leur respect. La violation de ces règles peut être la base pour imposer des mesures disciplinaires à l'employé.
Instructions
Étape 1
Le cadre réglementaire, qui devrait être guidé par l'élaboration de réglementations internes du travail, est le Code du travail de la Fédération de Russie, articles 189 et 190. Ils détaillent l'éventail des questions réglementées par les règles et la procédure de leur approbation. Comme toute documentation organisationnelle et administrative, le Règlement doit être rédigé conformément à GOST R.6.30-2003.
Étape 2
Dans les règles, il est nécessaire de prendre en compte la structure et les spécificités de l'organisation afin d'enregistrer au mieux les situations typiques qui se présentent au cours du travail. Prendre en compte le régime de travail des travailleurs à horaires irréguliers et stipuler les conditions dans lesquelles les personnes figurant sur la liste correspondante travailleront dans des conditions d'horaires irréguliers.
Étape 3
Dans les dispositions générales du Règlement, établir leur effet et indiquer la zone de leur distribution et la procédure de révision.
Étape 4
Dans la section "Droits et obligations de base de l'employeur", notez qu'ils incluent l'organisation correcte du travail des employés, leur fournissant tous les équipements et fournitures nécessaires, créant des conditions de travail saines et sûres. Cela devrait également inclure l'amélioration du système de rémunération et la garantie de la discipline du travail. En outre, l'employeur est tenu de fournir aux employés les garanties et les compensations stipulées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 5
Inclure dans les règles une section sur les droits et responsabilités fondamentaux des employés ou du personnel. Ceux-ci comprennent un travail consciencieux, le respect de la discipline du travail, l'exécution rapide des ordres des supérieurs, le respect des précautions de sécurité, un comportement poli et le maintien de l'ordre de leur lieu de travail. Si nécessaire, cela peut également inclure l'obligation de respecter les secrets commerciaux ou officiels.
Étape 6
Décrire la procédure d'embauche, de transfert ou de congédiement d'un employé. Indiquez la liste des documents à fournir pour postuler à un emploi, la procédure de réussite de la période d'essai, sa durée. Dans la même section, décrivez la procédure pour que l'organisation agisse en cas de mutation d'un salarié, la procédure de rupture d'un contrat de travail, etc.
Étape 7
Veillez à préciser dans le Règlement le mode de fonctionnement: l'heure de début et de fin de journée de travail, le début et la durée de la pause déjeuner pour les journées régulières, raccourcies et pré-vacances. Si nécessaire, fixez des pauses spéciales pour certaines catégories de travailleurs. Ici, il est nécessaire d'établir la durée des congés annuels et supplémentaires, les motifs de leur disposition.
Étape 8
Spécifiez en tant qu'élément distinct les types de récompenses pour la réussite au travail et la responsabilité pour violation de la discipline du travail. Dressez la liste des types de violations qui peuvent entraîner des mesures disciplinaires.
Étape 9
Approuver le règlement avec l'organe représentatif des salariés et le signer avec le chef d'entreprise, en règle générale il est annexé au contrat de travail.
