La réglementation sur la rémunération est un acte local d'une entreprise particulière. Le règlement, en règle générale, décrit en détail des processus tels que la rémunération, en particulier le calcul et le paiement des salaires, et contient également des normes sur le système de bonus. L'élaboration et l'approbation du règlement n'est pas obligatoire, puisque la plupart des règles régissant cette question sont incluses à l'avance dans le règlement intérieur du travail, la convention collective ou directement dans le contrat de travail. Néanmoins, si votre objectif est de systématiser l'information sur les salaires dans un acte local, il sera très utile de rédiger cette disposition.
Instructions
Étape 1
La première section du Règlement sur la rémunération est appelée « Dispositions générales » ou « Dispositions de base ». Cette section contient des informations générales.
Dans la première section, il convient d'indiquer: les lois, arrêtés, actes locaux, sur la base desquels s'effectue la régulation légale du processus de rémunération; une ou plusieurs personnes désignées chargées du calcul des salaires, ainsi que des primes. Il est également recommandé ici de désigner le cercle des salariés qui sont soumis à ce règlement.
Étape 2
La deuxième section s'intitule « Salaires ». En conséquence, dans ce document, examinez en détail la procédure de formation, de calcul et de paiement des salaires aux employés. Indiquez le système salarial, le montant du salaire en fonction des qualifications du salarié, le lieu et la durée de paiement, les règles de familiarisation du salarié avec la fiche de paie et les exigences relatives à sa forme. Si, dans votre organisation, le montant des paiements dépend des normes du travail, indiquez-les également dans cette section.
Étape 3
La troisième section « Procédure d'attribution ». Dans cette section, il convient de placer des informations sur les types de primes, les montants, les indicateurs nécessaires, dont la réalisation précède leur paiement. Le cercle des salariés soumis aux dispositions sur les primes et le calendrier de versement des primes stipulées sont également indiqués.
Étape 4
La quatrième section "Autres conditions". Décrivez ici les questions non soulevées dans d'autres sections en raison de leur spécificité, par exemple: le paiement du salaire pendant le congé de maternité, en cas de perte d'un soutien de famille, à la retraite, etc.
Étape 5
La cinquième section "Dispositions finales" est consacrée, en règle générale, aux questions de l'entrée en vigueur de la disposition préparée. La personne responsable et le lieu de stockage de ce document, ainsi que d'autres informations pertinentes, sont indiqués ici.
Étape 6
Le règlement sur la rémunération est approuvé par le chef de l'organisation, à propos duquel une note correspondante est faite. Une fois le règlement élaboré et approuvé, il est nécessaire de familiariser chaque employé avec son contenu contre signature.
