Le salaire est une récompense monétaire pour le travail effectué. Son montant est une partie très importante du contrat de travail. Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins deux fois par mois avec les mêmes intervalles de temps. La rémunération du travail peut être un salaire fixe, un taux de salaire horaire ou un calcul basé sur la production. Lors du calcul des salaires des employés salariés, certaines circonstances doivent être prises en compte.
Instructions
Étape 1
Payer le salaire pour un mois entièrement travaillé comme suit. Au montant du salaire, ajoutez une prime ou une rémunération monétaire, le pourcentage du coefficient d'arrondissement, soustrayez 13 % de l'impôt sur le revenu et de l'avance versée. S'il n'y a plus de types de déductions, par exemple pour les repas ou les pénuries, le nombre résultant sera le salaire payable à l'employé. Par exemple, cela ressemblera à ceci. Le salaire d'un employé est de 50 000, les primes sont versées à 20% à la fin du mois, le coefficient régional est de 15%, l'avance perçue est de 20 000. Salaire 50 000 + 10 000 (prime) + 7 500 (coefficient régional) = 67 500 (revenus perçus) - 8 775 (impôt sur le revenu) = 58725 - 20 000 (avance) = 37725 doit être versé à un employé comme seconde moitié du salaire.
Étape 2
Si le mois n'est pas complètement épuisé, calculez le coût quotidien moyen d'une journée de travail. Pour ce faire, divisez votre salaire par le nombre de jours ouvrés dans un mois et multipliez par le nombre réel de jours travaillés. Si le mois n'est pas entièrement terminé, la prime n'est pas versée pratiquement dans toutes les entreprises. Par conséquent, ajoutez le pourcentage du coefficient de district au montant calculé, soustrayez 13% et soustrayez l'avance reçue.
Étape 3
Si le salarié a effectué des heures supplémentaires à l'initiative de l'employeur le week-end ou les jours fériés, calculez le coût d'une heure dans ce mois. Pour calculer une heure, divisez votre salaire par le nombre d'heures travaillées au cours de ce mois. Si un employé souhaite recevoir un traitement en termes monétaires et non un jour de congé supplémentaire, effectuez le calcul comme suit. Ajoutez un bonus ou une récompense en espèces à votre salaire. Multipliez le coût d'une heure dans un mois par le nombre d'heures recyclées, ajoutez le salaire bonus et le pourcentage du coefficient quartier, soustrayez 13 % et l'avance perçue. Le nombre obtenu par calcul sera le salaire dû à l'émission.
Étape 4
Si l'employé travaillait de nuit, selon le Code du travail, vous devez payer au moins 20% de plus du salaire pour les heures de nuit de 22 heures à 6 heures (décret gouvernemental 554). Sauf indication contraire dans les actes juridiques internes de l'entreprise, seul un pourcentage plus élevé peut être indiqué. Dans ce cas, pour calculer le salaire, calculez le pourcentage pour le paiement des heures de nuit et ajoutez le montant calculé au total des gains, soustrayez 13% et le montant de l'avance. Le nombre résultant sera le salaire du mois en cours.
Étape 5
Vous pouvez calculer l'intégralité du salaire à l'aide du programme informatique 1C. Entrez simplement toutes les données et obtenez le résultat original.
