Aucune organisation ne peut facilement embaucher des citoyens étrangers sans autorisation spéciale. Vous devez d'abord passer par un certain nombre de procédures et rédiger un ensemble de documents. Dans un premier temps, l'employeur doit soumettre au centre d'emploi du district des informations sur la disponibilité des postes vacants. 30 jours après la saisie des données sur les postes vacants dans la base de données du centre pour l'emploi, vous pouvez soumettre des documents au service des migrations pour obtenir l'autorisation d'embaucher des citoyens étrangers pour le travail.
Instructions
Étape 1
S'il n'y a pas de motifs de refus, le permis est délivré dans les trente jours à compter de la date de présentation du paquet de documents.
Après avoir reçu l'autorisation, vous devez vous inscrire auprès du service de migration, en tant qu'organisation employeur qui rédige les invitations à l'entrée des citoyens étrangers.
Ce n'est qu'à ce moment-là que vous pouvez émettre une invitation à entrer dans le cadre d'un emploi. Pour ce faire, vous devez soumettre un ensemble de documents nécessaires au Service fédéral des migrations et une invitation sera émise dans les 10 jours.
Étape 2
En outre, sur la base d'une invitation, un citoyen étranger délivre un visa de travail à la section consulaire de la Fédération de Russie. Après l'entrée d'un citoyen étranger sur le territoire de la Russie, un contrat de travail ou civil est conclu avec lui pour la durée du permis. Dans les trois jours suivant son entrée, un citoyen étranger doit être enregistré auprès du service des migrations.
L'employeur doit informer le service des migrations de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, l'inspection du travail de l'État et les autorités fiscales du lieu de la conclusion d'un contrat de travail avec un citoyen étranger.
Après cela, vous devez prolonger la validité du visa de travail pour la durée du permis de travail.
Étape 3
Les citoyens de pays étrangers qui sont venus en Russie sans visa peuvent demander indépendamment un permis de travail.
Ayant reçu un permis, un citoyen étranger peut conclure un contrat de travail avec n'importe quel employeur. L'employeur est tenu d'informer tous les organismes publics nécessaires de la conclusion d'un tel accord.
