Quel que soit le type d'activité dans lequel une entreprise en particulier est engagée, sa direction est confrontée à un choix: qui embaucher. Souvent, les entrepreneurs emploient des travailleurs étrangers, ce qui peut être attribué à plusieurs facteurs. Premièrement, un employé étranger peut avoir un bien meilleur niveau de formation. Deuxièmement, de nombreux étrangers ne sont que de la main-d'œuvre bon marché.
Instructions
Étape 1
Afin d'attirer des travailleurs étrangers, obtenez un permis approprié. Ceci est stipulé au paragraphe 4 de l'article 13 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 n° 115-FZ "Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie".
Étape 2
Les seules exceptions sont les travailleurs, pour l'arrivée sur le territoire de la Russie, un visa n'est pas requis.
Avant d'obtenir un permis pour l'emploi de personnes étrangères, vous devez obtenir un quota, s'il est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie à l'article 6 de l'article 13.1 de la loi susmentionnée.
Étape 3
Pour obtenir un quota et déterminer sa taille, rédigez une demande dans laquelle vous décrivez votre besoin en tant qu'employeur d'attirer de la main-d'œuvre étrangère. Soumettez ce document aux organes exécutifs du pouvoir de l'État. Tous les pouvoirs attribués à cet organe sont inscrits dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 décembre n ° 783.
Étape 4
Si vous souhaitez savoir à l'avance combien de travailleurs étrangers vous pouvez attirer, consultez le décret correspondant du gouvernement de la Fédération de Russie, qui fixe le nombre total de quotas pour la délivrance de permis aux citoyens étrangers.
Étape 5
Voir également l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, dans lequel le nombre total de quotas est ventilé par catégorie, profession, qualifications et spécialités. Sélectionnez donc l'élément souhaité et vous pourrez connaître le nombre maximum possible de citoyens étrangers dans cette position. N'oubliez pas qu'un employeur peut embaucher un nombre illimité de personnes dans le cadre d'un quota prédéterminé.
Étape 6
Dans le cas où un travailleur étranger est arrivé en Russie dans un régime d'exemption de visa, vous n'avez pas besoin de demander un quota. Déposez à l'autorité FMSRF et à l'autorité pour l'emploi un avis de conclusion d'un contrat de travail avec un étranger titulaire du titre approprié, et poursuivez votre activité.
